Di Sepanyol, bekerja dari rumah adalah sinonim dengan pengawasan pekerja

Sebelum pandemik Covid, bekerja dari rumah adalah kemewahan yang dikhaskan untuk minoriti pekerja di Sepanyol. Sejak itu, keadaan telah berubah, dan sebilangan besar pekerja negara kini bekerja dari rumah dari semasa ke semasa.

Trend masyarakat ini telah menyebabkan sesetengah majikan memikirkan semula cara mereka mengurus dan memantau waktu bekerja pekerja mereka. Sebagai contoh, ramai eksekutif Sepanyol melaksanakan pelbagai langkah untuk memastikan pasukan mereka terlibat dalam kerja mereka sambil bekerja dari rumah.

Mereka beralih kepada alat yang menjanjikan untuk memantau pekerja jauh, seperti keylogger, perisian yang merekodkan semua jenis pekerja pada papan kekunci komputer atau alat komunikasi dalam talian yang memantau masa log masuk setiap pengguna.

Akibatnya, tempat kerja Sepanyol dibelenggu oleh apa yang disebut oleh akhbar harian nasional El País sebagai “paranoia produktiviti”.

Angka terkini membuktikan ketidakpercayaan pengurus Sepanyol terhadap bekerja dari rumah. Laporan daripada Yayasan Eropah untuk Penambahbaikan Keadaan Hidup dan Kerja (Eurofound) dari 2020 menganggarkan bahawa 40% daripada syarikat Sepanyol telah memasang perisian untuk memantau aktiviti pekerja mereka. Sebagai perbandingan, hanya 13% syarikat Jerman menggunakan sistem sedemikian.

Fenomena ini lebih memeranjatkan kerana undang-undang buruh Sepanyol menetapkan bahawa pekerja mempunyai hak untuk mengetahui sama ada mereka dipantau oleh majikan mereka dan syarikat di negara itu telah dikehendaki, sejak 2021, untuk memaklumkan wakil pekerja tentang langkah-langkah yang dilaksanakan. sampai habis.

Kekurangan kepercayaan di pihak majikan ini dikaitkan dengan fakta bahawa telework masih belum meluas di Sepanyol. Malah, ia adalah salah satu daripada beberapa negara di dunia di mana pekerja sebenarnya mendapat kurang manfaat daripada cara bekerja ini pada 2021 berbanding pada 2020, menurut data Eurostat yang dipetik oleh El País.

Walau bagaimanapun, bekerja dari rumah mula bertapak di Sepanyol dalam syarikat besar, terutamanya dalam sektor telekomunikasi, untuk menarik dan mengekalkan bakat muda yang mencari fleksibiliti.

Tetapi tempat kerja Sepanyol masih sangat dicirikan oleh presenteeism: pekerja negara mesti dilihat di premis syarikat mereka untuk pengurus mereka menganggap mereka produktif. Walau bagaimanapun, banyak kajian melaporkan yang sebaliknya adalah benar.

Penghapusan masa perjalanan antara rumah dan pejabat yang dibenarkan melalui telekerja meningkatkan kecekapan pekerja jauh. Ia menjimatkan mereka, secara purata, 72 minit sehari, menurut kajian baru-baru ini oleh Biro Penyelidikan Ekonomi Kebangsaan yang berpangkalan di AS. Minit berharga yang mereka gunakan… untuk menyiapkan lebih banyak kerja.

Semua ini menunjukkan bahawa syarikat Sepanyol mempunyai banyak keuntungan daripada menerima kerja di rumah, walaupun ada yang masih keberatan untuk melaksanakannya dalam jangka panjang. – AFP Relaxnews