Citi Malaysia menerima keterangkuman, kepelbagaian

KUALA LUMPUR: Citi Malaysia komited kepada tenaga kerja yang seimbang dan pelbagai dalam mewujudkan persekitaran kerja yang inklusif dan akan terus mengekalkan asas bakat yang kukuh dan pelbagai di semua peringkat.

“Di Citi, Hari Wanita Antarabangsa adalah peluang untuk menghormati sumbangan wanita dan peranan yang mereka mainkan dalam menentukan kemajuan dan masa depan firma.

“Di Citi Malaysia, wanita terdiri daripada 63% daripada tenaga kerja, dan 54% daripada kakitangan peringkat penolong naib presiden (AVP) kami dan ke atas adalah wanita,” ketua pegawai HR Citi Malaysia Tooba Modassir.

Bersempena dengan sambutan IWD tahun ini, Citi Malaysia menganjurkan acara Perdana Hari Wanita Antarabangsanya dengan sembang api bersama Sarina Sundara Rajah, bekas gimnas irama negara, dan pemenang pingat emas Sukan Komanwel dan Sea.

Sarina bercakap dengan lebih 100 kakitangan Citi Malaysia tentang menerima daya tahan dan ekuiti, sejajar dengan tema IWD tahun ini iaitu menerima ekuiti.

Sarina juga merupakan presiden Safe Sport Malaysia, dan secara aktif menyokong persekitaran sukan yang selamat di Malaysia.

Bercakap mengenai kerjanya di Safe Sport Malaysia, beliau berkata terdapat banyak cabaran apabila ia melibatkan perubahan minda pihak berkepentingan dan membuat mereka bersuara tentang cara melindungi atlet dengan lebih baik.

Citi Malaysia aktif dalam memperjuangkan dan menyokong pekerja setelah mewujudkan Rangkaian Wanita- Penyokong Kepelbagaian.

Dilancarkan pada 2017, tumpuan utama rangkaian itu adalah untuk membangunkan bakat wanitanya secara profesional dan peribadi. dan melengkapkan mereka dengan kemahiran dan pengetahuan untuk membantu mereka berkembang bersama organisasi.

The Diversity Advocates memperjuangkan dasar Citi dalam menyokong atau kesaksamaan penghantar serta membantu rakan sekerja wanita melalui cabaran dan peluang yang dihadapi di rumah dan di tempat kerja melalui peluang bimbingan, bimbingan dan rangkaian.

Citi juga telah membuka pintu untuk wanita di seluruh dunia melalui usaha pembangunan komunitinya.

Di peringkat global, Citi terus membuat kemajuan dalam usaha membawa lebih banyak kepelbagaian kepada Citi di semua peringkat.

Pada 2022, Citi mengumumkan bahawa ia telah melepasi matlamat perwakilan tiga tahun globalnya untuk meningkatkan kepimpinan wanita secara global di firma itu.

Perwakilan di AVP kepada peringkat pengarah urusan untuk wanita meningkat kepada 41.1% di Asia Pasifik pada penghujung 2022. Citi menyasar untuk meningkatkan perwakilan global wanita dalam AVP kepada peringkat pengarah urusan kepada 43.5% pada 2025 daripada 40.6%.