Pekerjaan gig ‘tiada pengganti’

PETALING JAYA: Pekerja gig yang mencari pekerjaan tetap tetapi kurang pengalaman mesti mengubah minda mereka, kata pakar.

Pekerjaan gig biasanya bersifat tambahan, jadi pekerja ini mesti bersedia untuk berusaha untuk membina kerjaya mereka dengan perlahan.

Presiden Persatuan Sumber Manusia Kebangsaan Malaysia Zarina Ismail berkata untuk menjaga masa depan mereka, pekerja gig mesti berfikir ke hadapan dan tidak leka.

“Mereka mesti mengubah minda mereka, beralih daripada cara gaya bebas dan waktu bekerja kepada mempunyai atasan dan peraturan untuk dipatuhi,” katanya dalam satu temu bual.

Jika pekerja gig mempunyai resume yang positif dan menunjukkan sikap yang baik serta kesanggupan untuk belajar semasa ditemuduga, kemungkinan mereka akan diambil bekerja, tambahnya.

Zarina turut menyeru pekerja gig untuk meningkatkan kemahiran/melatih semula diri mereka melalui pelbagai kursus TVET (pendidikan dan latihan teknikal dan vokasional) yang terdapat di banyak institusi awam dan swasta, yang selalunya datang dengan penempatan pekerjaan setelah tamat.

“Kerja gig hanya perlu dilakukan secara sambilan. Mereka mesti mengutamakan pekerjaan tetap demi masa depan mereka,” katanya.

Beliau menambah bahawa latihan disediakan untuk pekerjaan profesional seperti chargeman, penggred kayu, pengimpal dan kakitangan luar pesisir dalam sektor yang memerlukan pekerja.

Presiden Persatuan Pemandu E-Hailing Malaysia Daryl Chong bersetuju, berkata bahawa pekerjaan seperti pemandu e-hailing dan penunggang penghantaran tidak sepatutnya menjadi kerjaya tetap seseorang.

“Pekerjaan gig datang dan pergi mengikut permintaan semasa dalam pasaran. Ia tidak kekal dan tidak menyediakan jaring keselamatan, tidak seperti pekerjaan yang betul.

“Ia sepatutnya kekal sebagai gig sambilan atau sampingan seperti sedia ada,” katanya sambil menambah generasi muda tidak seharusnya mengambil jalan mudah.

Chong juga berkata pekerja gig mesti sentiasa menjangkakan cabaran seperti lebih ramai pesaing menyertai bidang dan peralihan permintaan dalam pasaran gig, dan mempunyai strategi keluar mereka sendiri.

Untuk mengubah, katanya, pekerja sedemikian mesti bersedia untuk berusaha dan tidak “bekerja seperti tiada bos” di mana-mana pekerjaan.

“Dengan sikap yang betul dan kerja keras, saya pasti mereka akan mempunyai permulaan yang betul yang membawa kepada laluan kerjaya yang lebih baik,” tambahnya.

Presiden Persatuan PKS (perusahaan kecil dan sederhana) Malaysia Ding Hong Sing berkata PKS lebih bersedia untuk mengambil pekerja gig ini untuk mengisi banyak pekerjaan di pasaran.

“Tetapi mereka tidak sepatutnya mengharapkan gaji permulaan yang tinggi kerana hakikatnya mereka mempunyai sedikit pengalaman dalam industri.

“Mereka perlu bersedia bekerja keras dari bawah untuk membina kerjaya mereka. Ia akan mengambil sedikit masa tetapi ia sememangnya berbaloi untuk prospek kerjaya dan perlindungan sosial mereka,” katanya.