‘Beri perhatian kepada gaji tidak stabil’

PETALING JAYA: Gaji di Malaysia terbantut sejak sedekad lalu berikutan beberapa siri masalah struktur termasuk peningkatan persaingan daripada globalisasi, serta sistem pendidikan yang bergelut untuk memenuhi permintaan yang semakin berkembang, kata pakar ekonomi.

Bagaimanapun, mereka berkata sekarang adalah masa yang baik untuk pembaharuan memandangkan industri sedang menuju ke arah Revolusi Perindustrian 4.0.

Pengerusi Pusat Penyelidikan Perniagaan dan Dasar Universiti Pengurusan dan Teknologi Tunku Abdul Rahman Dr Foo Lee Peng berkata salah satu faktor yang menyumbang kepada genangan gaji ialah globalisasi yang telah meningkatkan persaingan daripada negara jiran, menekan majikan untuk mengekalkan kos rendah dan mengehadkan pertumbuhan gaji.

“Kemajuan teknologi dan automasi telah memburukkan lagi masalah dengan mengurangkan permintaan untuk jenis buruh tertentu dan mengenakan tekanan ke bawah ke atas upah.

“Sistem pendidikan kita juga bergelut untuk memenuhi permintaan ekonomi yang berkembang, mengakibatkan jurang kemahiran yang ketara,” katanya.

Foo berkata lebihan pekerja berkemahiran rendah dan kekurangan individu berkemahiran tinggi juga menyumbang kepada genangan gaji di seluruh industri.

“Dasar pasaran buruh secara tidak sengaja telah menghalang pertumbuhan gaji dengan gagal memupuk industri yang berpendapatan tinggi,” tambahnya.

Pada 4 Mac, Ketua Pegawai Eksekutif KWSP Datuk Seri Amir Hamzah Azizan berkata kira-kira 81% ahli aktif dalam sektor formal memperoleh gaji bulanan RM5,000 atau kurang dan daripada jumlah ini, 44% berpendapatan kurang daripada RM2,000, yang mana adalah “terlalu rendah”.

Foo berkata secara khusus, genangan gaji berpunca daripada beberapa faktor.

“Ini termasuk pertumbuhan produktiviti yang rendah, khususnya dalam sektor pembuatan, mengehadkan keupayaan perniagaan untuk menaikkan gaji dan terlalu bergantung kepada industri berkemahiran rendah.

“Undang-undang dan peraturan buruh mungkin tidak memberi kuasa kepada pekerja untuk merundingkan gaji yang lebih tinggi dan kelaziman pekerjaan tidak formal yang tinggi menghalang perundingan kolektif.

“Penduduk imigran yang ketara di Malaysia juga meningkatkan bekalan buruh dan memberi tekanan ke bawah ke atas gaji,” katanya.

Provos Penyelidikan dan Inovasi Universiti Sains dan Teknologi Prof Geoffrey Williams berkata gaji Malaysia telah terbantut disebabkan pasaran buruh yang tidak berkesan.

“Majikan yang jahat mengadu dan menentang sebarang pembaharuan yang menaikkan gaji.

“Mereka sering membuat dakwaan tidak berasas bahawa kenaikan gaji akan menyebabkan kehilangan pekerjaan dan penutupan syarikat. Ini adalah salah dan sangat merosakkan,” katanya.

Dengan 10 juta orang menganggur atau kurang bekerja, dan dua juta pekerja asing yang sah dan mungkin dua kali ganda lebih ramai pekerja asing tanpa izin, Williams berkata majikan sering mempunyai sikap “ambil atau tinggalkan”.

“Terdapat terlalu sedikit kesatuan sekerja untuk mendesak perjanjian kolektif menaikkan gaji. Orang ramai berunding gaji sahaja.

“Isu struktur juga menyebabkan gaji tidak stabil,” katanya.

“Kontrak tidak mengindeks gaji kepada inflasi kerana majikan membuat keputusan mengenai kenaikan dan bonus dan kadangkala, mereka tidak menaikkan gaji langsung.

“Gaji minimum harus meningkat setiap tahun dengan inflasi atau gaji purata, bukan secara birokrasi. Oleh itu, pekerjaan bergaji rendah membayar lebih sedikit,” tambahnya.

Williams juga berkata gaji selalunya tidak dikaitkan dengan produktiviti, jadi majikan mengekalkan sebarang prestasi perniagaan atau keuntungan keuntungan.

Beliau berkata untuk menetapkan gaji yang tidak stabil, adalah perlu untuk menguatkuasakan hak buruh dan kedaulatan undang-undang dalam pasaran buruh.

“Kami memerlukan kesatuan sekerja yang lebih kukuh, penguatkuasaan gaji minimum, mendesak bayaran untuk peguam muda dan pelatih dan pekerja mahir untuk menolak gaji rendah,” katanya.

Mengambil kira, pakar ekonomi Universiti Tun Abdul Razak Prof Emeritus Dr Barjoyai Bardai berkata tiada jawapan yang jelas untuk menyelesaikan isu itu.

“Ia harus dilakukan dengan cara semula jadi untuk meningkatkan produktiviti terlebih dahulu. Apabila ia berlaku, majikan kemudian akan melihat bahawa pekerja berhak mendapat gaji yang lebih tinggi,” katanya.

Bersetuju bahawa pekerja berhak mendapat gaji minimum yang lebih tinggi, Prof Barjoyai berkata pekerja Malaysia agak kurang gaji berbanding China, Korea Selatan, Jepun, Filipina, Thailand, India dan Indonesia.

“Kajian menunjukkan majikan hanya berkongsi 35% daripada pendapatan bersih perniagaan mereka, berbanding sehingga 60% di Eropah.

“Sekarang adalah masa yang sesuai untuk menyusun semula pasaran buruh kerana kami dalam proses berhijrah ke IR4.0.

“Aplikasi drastik kecerdasan buatan mungkin menyebabkan lebih ramai graduan menganggur,” katanya sambil menambah isu produktiviti dan gaji mesti dilihat bersama.

Presiden Persatuan Kebangsaan Sumber Manusia Malaysia, Zarina Ismail berkata gaji perlu dinaikkan seiring dengan peningkatan kemahiran pekerja dan lebih banyak pekerjaan berkemahiran tinggi harus diwujudkan melalui pelaburan bernilai tinggi.

“Jurang kos sara hidup gaji telah wujud sejak sekian lama dan tidak mempunyai penyelesaian tunggal,” katanya sambil menambah bahawa isu itu harus diambil serius.