Mengenai Kajian Baru Menunjukkan 54% Rakyat Malaysia Beranggapan Mereka Digaji Secara Tidak Adil untuk Kerja Mereka

firma perunding sumber manusia, Randstand Malaysia menjalankan tinjauan dalam talian ke atas 302 individu yang hidup dan bekerja di Malaysia antara Februari dan Mac 2023 untuk lebih memahami gaji dan jangkaan bonus pasaran pekerjaan tempatan semasa.

Tinjauan Gaji dan Jangkaan Bonus Randstad mendedahkan beberapa nombor yang berkaitan. Antara nombor yang paling membimbangkan dalam kajian menunjukkan bahawa 54% rakyat Malaysia tidak fikir mereka dibayar dengan adil untuk kerja mereka.

Pengarah Negara Randstad Malaysia, Fahad Naeem berkata dalam laporan tinjauan itu bahawa “gaji adalah pendorong kuat kepada ramai rakyat Malaysia, ia juga boleh membantu mereka mencapai matlamat kewangan mereka, seperti membeli kereta atau rumah, lebih awal dalam hidup mereka”.

Mengetahui perkara ini, tidak mengejutkan bahawa tinjauan itu juga mendapati perkara itu 91% rakyat Malaysia akan bertukar majikan jika ditawarkan gaji yang lebih tinggi.

Hakikat ini dipertahankan sebagai pekerja yang berjaya menukar pekerjaan mereka menikmati kenaikan gaji 10-20% berbanding pekerjaan mereka sebelum ini, mencadangkan bahawa melompat kerja mungkin merupakan strategi yang berkesan untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi.

Sebaliknya, hanya 49% rakyat Malaysia yang tinggal dengan majikan semasa mereka menerima sehingga 5% daripada kenaikan gaji sementara 39% rakyat Malaysia diberitahu gaji mereka tidak akan diselaraskan pada 2023.

Tambahan pula 31% rakyat Malaysia dimaklumkan bahawa mereka tidak akan menerima sebarang bonus untuk kerja mereka pada tahun 2022.

Fahad Naeem berkata berdasarkan nombor ini, adalah berguna untuk rakyat Malaysia memanfaatkan lebih banyak sumber khusus seperti perekrut dan kalkulator gaji yang betul yang menggunakan data masa nyata untuk membentuk pandangan yang lebih tepat tentang gaji mereka.

Ini berikutan tinjauan yang mendedahkan bahawa 35% rakyat Malaysia menilai sendiri purata gaji mereka berdasarkan skop kerja dan tanggungjawab mereka.

Walaupun kajian itu menyerlahkan potensi faedah lompat kerja dari segi kenaikan gaji, adalah lebih penting bagi majikan untuk menggalakkan kepuasan kerja dan pertumbuhan kerjaya untuk mendapatkan pekerja yang setia dan produktif.

Adakah anda fikir anda dibayar dengan adil pada pekerjaan anda? Beritahu kami pendapat anda tentang kajian ini dalam ulasan!

Baca Juga: Kajian: M’sia Negara Kroni-Kapitalis Ke-3 Dunia, Kekayaan Jutawan Menjana Sehingga 12% KDNK Kita