Ingkar pembaharuan pencen membawa darah baharu kepada kesatuan sekerja Perancis

PARIS (Reuters) – Kesatuan-kesatuan Perancis mungkin gagal menggagalkan desakan Presiden Emmanuel Macron untuk menaikkan umur persaraan, tetapi mereka meraih keuntungan besar dalam ahli baharu hasil perjuangan selama berbulan-bulan.

Pekerja loji hidro, Jeremy Bensa menyertai CGT garis keras selepas dia dan rakan sekerja di unitnya di kumpulan kuasa negeri EDF bergilir-gilir menurunkan alat selama 45 hari sebagai protes terhadap langkah Macron menaikkan umur persaraan dua tahun kepada 64 tahun.

“Sekarang ini, saya fikir adalah penting pekerja berdiri teguh,” kata Bensa, 37, kepada Reuters.

Pembaharuan kesatuan sekerja menimbulkan persoalan sama ada imbangan kuasa dalam syarikat akan beralih kembali ke arah kepentingan pekerja selepas rombakan peraturan buruh Macron 2017 menyebabkan mereka lebih lemah, kata pakar perhubungan buruh.

Sebarang anjakan sedemikian akan bergantung pada keupayaan kepimpinan kesatuan untuk bertindak balas terhadap set kebimbangan generasi baharu.

Macron berdepan mogok selama berbulan-bulan di seluruh negara dan kadangkala protes ganas terhadap rancangan pencennya, akhirnya meluluskannya bulan lalu dengan menggunakan kuasa perlembagaan untuk memintas pembangkang di parlimen.

Ahli kepimpinan CGT Thomas Vacheron berkata kesatuan itu telah menyaksikan lebih 30,000 pekerja baharu menyertai sejak Januari, peningkatan terbesar sejak melancarkan mogok pada 1995 memaksa kerajaan konservatif untuk melakukan pembaharuan pencen dan kebajikan.

Sementara itu, CFDT sederhana, yang dengan lebih 600,000 ahli bersaing dengan CGT untuk gelaran kesatuan terbesar Perancis, telah menyaksikan 32,000 ahli baru tahun ini, meningkat 40% daripada tempoh yang sama tahun lepas, kata seorang pegawai CFDT.

Minat semakin meningkat di kalangan pekerja sektor muda dan swasta, di mana kesatuan sekerja cenderung kurang diwakili dengan baik.

Vacheron berkata bahawa lebih 30% daripada peserta CGT baru-baru ini berumur di bawah 35 tahun manakala 70% adalah daripada sektor swasta, yang secara tradisinya didominasi oleh CFDT.

“Memandangkan reformasi persaraan dipertandingkan oleh golongan muda dan tua, pekerja sektor awam dan swasta, mereka melihat utiliti dalam kepunyaan kesatuan, kesatuan sekerja adalah menarik,” kata Vacheron.

HUBUNGAN BURUH

Walaupun pakar politik mengatakan kesan daripada kisah pencen memberi manfaat kepada anti-pertubuhan paling kanan, tinjauan menunjukkan bahawa kesatuan sekerja tidak ketinggalan, memenangi kredibiliti dan menghormati penentangan bersatu mereka terhadap rancangan Macron.

“Kesatuan sedang membina semula diri mereka dari bawah melalui pengambilan dan bukan sahaja protes jalanan,” kata ahli sosiologi Michel Wieviorka.

Penyerapan darah baru adalah rahmat bagi kesatuan sekerja yang telah menyaksikan jumlah mereka terbantut sejak sedekad lalu dengan lebih sedikit daripada 10% tenaga kerja, menurut data Kementerian Buruh.

Hampir tidak lebih tinggi daripada Amerika Syarikat, itu adalah salah satu kadar kesatuan kesatuan yang paling rendah dalam 38 negara Pertubuhan Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan.

Walaupun keahlian adalah rendah berbanding dengan negara lain, kesatuan Perancis secara tradisinya mempunyai peranan yang terlalu besar dalam hubungan buruh dengan 98% keadaan tempat kerja pekerja dirundingkan oleh mereka, lebih tinggi daripada hampir mana-mana negara lain dalam OECD.

Bagaimanapun, rombakan kod buruh Macron pada 2017 untuk memberi lebih banyak kelonggaran kepada syarikat dalam menetapkan keadaan kerja telah meletakkan kesatuan sekerja di bawah tekanan di tempat kerja.

Perunding perhubungan buruh Stephanie Matteudi-Lecocq berkata bahawa momentum yang datang daripada penolakan pembaharuan pencen akhirnya boleh meletakkan semula kesatuan sekerja pada kedudukan yang lebih kukuh dalam syarikat.

“Rundingan boleh menjadi lebih menarik jika pekerja lebih terlibat. Kesatuan mempunyai kad untuk dimainkan di peringkat syarikat,” katanya.

MEDIA SOSIAL

Keadaan tempat kerja adalah sebab penganalisis data berusia 34 tahun Igor Chaykovskiy menyertai CFDT. Dia dan rakan sekerja menghadapi isu buruh yang lebih kompleks apabila syarikat muzik digital yang mereka bekerja semakin matang dari sebuah syarikat permulaan kepada firma yang lebih mantap.

“Kami menjadi besar dengan sangat cepat. Ia boleh menjadi baik untuk mendapat sokongan kesatuan dalam menghadapi isu-isu ini,” katanya kepada Reuters.

Dalam tanda kesatuan sekerja menyesuaikan diri dengan pekerja muda yang lebih cenderung kepada digital, beliau berkata bahawa pendaftaran dalam talian adalah cepat dan mudah.

CGT, kesatuan tertua Perancis yang berakar umbi sejak 1895, telah mendorong untuk merekrut melalui media sosial dengan video TikTok “on est la CGT” (kami adalah CGT) yang mencatatkan berjuta-juta tontonan.

Matteudi-Lecocq berkata cabaran sekarang adalah untuk terus menjadikan diri mereka relevan dalam dunia pasca COVID di mana bekerja di rumah dan menukar pekerjaan yang kerap telah menjadi kebiasaan.

Jika tidak, pendatang baru boleh pergi semudah mereka menyertai.

“Jika esok, ia tidak lagi sesuai untuk saya atas apa jua sebab, saya hanya perlu menghantar e-mel untuk menamatkan keahlian saya,” kata Chaykovskiy.

(Laporan oleh Leigh Thomas; Penyuntingan oleh Richard Lough dan Alison Williams)