BeritaKini.biz Berita Viral Terkini di Malaysia
“Jika anda seorang yang percaya pada pembelajaran sepanjang hayat, dan mahu berada di tempat pemandu kerjaya anda, PETRONAS akan memperkasakan anda untuk memenuhi aspirasi anda,” kata naib presiden eksekutif Huluan dan ketua pegawai eksekutif PETRONAS Datuk Adif Zulkifli.
SELAMA lebih 40 tahun, PETRONAS telah membangunkan bakat melalui inisiatif pendidikannya yang mantap, mendedikasikan sumbernya ke arah pembangunan modal insan Malaysia untuk memenuhi keperluan negara dan permintaan industri tenaga.
Sejak penubuhannya, pengurusan tertinggi PETRONAS secara konsisten memperjuangkan dan menyokong usaha memperkasakan individu untuk mencapai potensi penuh mereka.
Beberapa pihak pengurusan tertinggi sendiri adalah kisah kejayaan inisiatif ini — salah seorang daripadanya ialah naib presiden eksekutif Huluan dan ketua pegawai eksekutif PETRONAS, Datuk Adif Zulkifli.
Menurut Adif, inisiatif pendidikan di bawah program “PETRONAS Powering Knowledge” – yang mana beliau sendiri merupakan penerima manfaat lebih 30 tahun lalu – menyediakan peluang dan platform untuk memupuk dan menyediakan pelajar untuk kerjaya masa depan mereka.
Adif telah ditaja oleh PETRONAS sebanyak dua kali semasa pengajian tinggi, pertama sebagai sarjana dan kemudian semasa pengajian pasca siswazah.
Beliau ditawarkan biasiswa PETRONAS selepas menamatkan Sijil Pelajaran Malaysia (SPM) pada 1987 dan merupakan antara yang pertama dalam kumpulannya dihantar ke luar negara untuk program persediaan kolejnya di South Dakota, dan kemudiannya, kursus sarjana muda kejuruteraan petroleum di Colorado School of Mines di AS pada tahun 1989.
Selepas kembali ke Malaysia pada 1993 dan berkhidmat di PETRONAS selama hampir 10 tahun, Adif menerima tawaran daripada pemain tenaga global itu untuk melanjutkan pelajaran Sarjana Pentadbiran Perniagaan (MBA) di Kellogg School of Management di Northwestern University.
Adif (tengah) bersama anak-anaknya semasa beliau di Kellogg School of Management di Northwestern University pada tahun 2001.
“Pengalaman pendidikan bukan sahaja memberi saya peluang untuk memperoleh kemahiran teknikal teras, tetapi juga untuk belajar daripada beberapa yang terbaik dalam industri petroleum. Saya juga mendapat pandangan daripada industri lain dan dapat menjalin rangkaian dengan orang dari latar belakang, disiplin dan budaya yang berbeza,” tambah Adif.
Yayasan pendidikan itu terbukti sangat berharga pada tahun-tahun awalnya di PETRONAS apabila Adif mengasah kemahiran kepimpinannya dalam menyampaikan projek teknikal.
“Saya sentiasa percaya tentang kepentingan membangunkan asas yang kukuh dan bertuah kerana PETRONAS membenarkan saya berbuat demikian melalui pelbagai tugas dalam kumpulan dan peluang peminjaman dalam syarikat minyak antarabangsa lain ketika itu,” katanya.
Adif mengiktiraf pertumbuhan profesionalnya kepada pendekatan PETRONAS terhadap pembangunan modal insan.
Untuk memperkasakan kakitangannya untuk berkembang bersama organisasi, entiti tenaga menawarkan laluan kerjaya yang berbeza dan inisiatif pembangunan bakat yang merangkumi kepakaran teknikal dan peranan kepimpinan strategik.
“PETRONAS sangat percaya dalam memberikan pendedahan dan pendidikan terbaik kepada bakatnya. Jika saya fikirkan, PETRONAS menawarkan peluang, persekitaran dan platform untuk orang ramai melakarkan perjalanan profesional mereka, yang saya manfaatkan sepenuhnya.
“Tahun-tahun pembentukan saya sebagai jurutera takungan membantu saya membina asas teknikal yang kukuh. Saya kemudiannya dapat beralih ke peranan komersial dan strategik, mengembangkan pangkalan pengetahuan saya, yang telah berkhidmat dengan baik kepada saya sehingga hari ini.
“Jika anda seorang yang percaya kepada pembelajaran sepanjang hayat dan mahu berada di tempat pemandu kerjaya anda, PETRONAS akan memperkasakan anda untuk memenuhi aspirasi anda,” katanya.
Adif percaya bahawa dalam industri tenaga, peralihan tenaga yang dipercepatkan memerlukan para profesional untuk mempunyai pemikiran yang tangkas – bermakna, graduan perlu terus membangunkan set kemahiran baharu untuk berkembang maju dalam landskap yang semakin mencabar ini.
Beliau amat percaya bahawa adalah amat kritikal bahawa tenaga kerja mahir dalam pendigitalan, memandangkan kepesatan perubahan dalam sektor dan dunia.
“Dengan sifat lancar perniagaan tenaga dan tugas sukar untuk menyahkarbonkan operasi perniagaan, profesional yang mahir dalam teknologi dan pendigitalan akan menjadi tambahan yang berharga kepada tenaga kerja.
“Teknologi ialah komponen utama dalam industri kami, dan kami memerlukan kakitangan kami untuk menerima teknologi kerana ia merupakan pembeza kritikal untuk perniagaan kami.
“Memandangkan PETRONAS memulakan banyak bidang inovasi yang menarik seperti Carbon Capture and Storage (CCS), boleh diperbaharui, hidrogen dan lain-lain, kami perlu bekerjasama dengan pihak dalam dan luar industri untuk membangunkan penyelesaian yang boleh diambil tindakan dalam menyampaikan penyelesaian tenaga bersih,” dia cakap.
Bercakap sebagai alumni PETRONAS, Adif menasihatkan pelajar yang berminat untuk memohon tajaan pendidikan supaya mempunyai minda pembelajaran sepanjang hayat, tangkas, dan sentiasa bersedia untuk memperbaiki dan memajukan diri.
“Saya berjanji ini kepada anda: sebaik sahaja anda lulus dan menyertai organisasi kami, jika anda sentiasa lapar untuk belajar dan terus berusaha untuk memperbaiki diri anda, PETRONAS boleh menjadi tiram anda.
Ia adalah organisasi yang akan memberi anda banyak peluang untuk belajar, membangun dan berkembang, serta membuat tanda anda di dunia,” kata Adif.
Inisiatif “Memperkasakan Pengetahuan PETRONAS” memperjuangkan pencarian ilmu pelajar dan pendidik dan memperkasakan mereka untuk memberi impak positif kepada dunia yang berubah dengan pantas.
Sejak 1975, PETRONAS telah menganugerahkan tajaan pendidikan kepada lebih 38,000 pelajar dalam komitmennya untuk membina bakat masa depan yang akan menyumbang kepada pertumbuhan sektor tenaga dan ekonomi Malaysia.
