BeritaKini.biz Berita Viral Terkini di Malaysia
Bagi beribu-ribu pekerja yang tidak pernah mengalami pergolakan dalam sektor teknologi, pemberhentian besar-besaran baru-baru ini di syarikat seperti Google, Microsoft, Amazon dan Meta mengejutkan.
Kini mereka dirayu oleh majikan yang sudah lama bertapak yang namanya tidak selalunya sinonim dengan kerja teknologi, termasuk rangkaian hotel, peruncit, firma pelaburan, syarikat kereta api dan juga Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri AS.
Kesemua sektor tersebut telah memberi isyarat pada platform perekrutan bahawa mereka masih mengupah jurutera perisian, saintis data dan pakar keselamatan siber walaupun diberhentikan dalam Big Tech. Ini adalah peluang untuk mereka menyamakan kedudukan menentang gergasi teknologi yang telah lama memilih bakat terbaik dengan pampasan yang lumayan, faedah yang menarik dan pengiktirafan nama semata-mata.
Tiada majikan membuat dorongan yang lebih agresif daripada yang terbesar di negara ini: kerajaan persekutuan AS, yang menyasarkan untuk mengambil 22,000 pekerja teknologi pada tahun fiskal 2023. Agensi persekutuan telah mengambil bahagian dalam satu siri forum pekerjaan “Tech to Gov” yang disasarkan sebahagiannya pada diberhentikan pekerja, dengan harapan dapat mengurangkan kekurangan buruh kronik mereka sendiri yang telah menghalang usaha untuk mengukuhkan pertahanan keselamatan siber dan memodenkan cara mereka menyampaikan faedah dan mengutip cukai.
“Ia adalah peluang sebenar untuk kerajaan persekutuan,” kata Rob Shriver, timbalan pengarah pejabat Pengurusan Personel AS. “Kami mempunyai hampir semua pekerjaan teknologi yang mungkin diminati oleh sesiapa sahaja dalam kerajaan persekutuan.”
Penyiaran kerja teknologi kerajaan persekutuan, negeri dan tempatan melonjak 48% dalam tiga bulan pertama 2023 berbanding tempoh yang sama tahun lepas, menurut analisis data kumpulan perdagangan teknologi CompTIA daripada Lightcast, firma analisis buruh. Ia adalah berbeza dengan penurunan 33% dalam pembukaan kerja teknologi dalam tempoh itu dalam industri teknologi, dan kelembapan 31.5% dalam siaran sedemikian di seluruh ekonomi, menurut angka CompTIA.
Pengambilan pekerja teknologi mencapai tahap tertinggi dalam sejarah lebih daripada empat juta pada 2022, walaupun pengambilan pekerja mula menurun pada separuh kedua tahun itu, menurut CompTIA. Tahun ini, terdapat kira-kira 1.26 juta penyiaran teknologi antara Januari dan Mei, tahap yang lebih setanding dengan tahun-tahun pra-pandemi, kata Tim Herbert, ketua pegawai penyelidik di CompTIA.
Yang pasti, persaingan untuk bakat teknologi kekal ketat, dan banyak syarikat, termasuk syarikat teknologi, masih mengambil pekerja – lebih perlahan. Kadar pengangguran untuk pekerja teknologi hanya 2%. Tetapi sesetengah yang kehilangan pekerjaan mereka di Big Tech dengan pantas mendapat pekerjaan di firma bukan teknologi.
Selepas Hector Garcia, 53, diberhentikan oleh Facebook Meta pada bulan November, ia tidak mengambil masa lama untuk dia diambil alih oleh Abbott, syarikat kesihatan global yang berpangkalan di Chicago, yang menjangka untuk mengupah ratusan jurutera perisian, arkitek data dan penganalisis keselamatan siber sepanjang tahun akan datang.
“Saya memutuskan untuk pergi untuk sesuatu yang saya tidak pernah lakukan sebelum ini,” kata Garcia, seorang arkitek data yang berkata dia mendapat tawaran daripada firma teknologi tetapi tertarik dengan idea bekerja untuk pengilang yang menghasilkan sesuatu yang ketara dalam peranti perubatan.
Jonathan Johnson, Ketua Pegawai Eksekutif peruncit dalam talian Overstock, berkata bahawa dia telah melihat peningkatan sebanyak 20% dalam permohonan untuk membuka pekerjaan teknologi pada suku pertama berbanding setahun yang lalu. Beliau juga menyatakan bahawa ia mengambil masa yang lebih singkat untuk mengisi sesuatu tempat berbanding setahun lalu dan kualiti pemohon telah bertambah baik.
“Permintaan kurang dan lebih banyak bekalan,” kata Johnson.
Pemberhentian itu amat mengejutkan bagi generasi terbaharu pekerja yang terlalu muda untuk mengingati letusan gelembung dot-com pada tahun 2000 dan “dibesarkan menggunakan aplikasi dan perkhidmatan jenama teknologi besar”, kata Christine Cruzvergara, ketua pendidikan pegawai strategi untuk Jabat Tangan, tapak kerjaya terkemuka untuk pelajar dan graduan kolej.
“Ketidaktentuan dan pemberhentian kerja pada tahun lalu menggegarkan imej kestabilan dan pertumbuhan itu,” kata Cruzvergara.
Semasa tahun persekolahan September 2022-2023, bahagian permohonan oleh jurusan teknologi kepada syarikat teknologi jatuh sebanyak 4.4 mata peratusan pada Jabat Tangan, berbanding tahun lepas. Sebaliknya, bahagian permohonan oleh jurusan teknologi kepada pekerjaan kerajaan di platform meningkat sebanyak 2.5 mata peratusan.
Firma teknologi masih menyaksikan peningkatan 46% permohonan daripada jurusan teknologi, kerana Jabat Tangan menerima lebih banyak permohonan secara keseluruhan daripada kumpulan itu. Tetapi permohonan untuk pekerjaan kerajaan meningkat lebih cepat, meningkat tiga kali ganda daripada tahun lepas. Pekerjaan hospitaliti dan penjagaan kesihatan juga menyaksikan peningkatan dalam permohonan daripada jurusan teknologi – masing-masing 18% dan 82% – dan bahagian pemohon mereka daripada kumpulan itu kekal stabil.
Kevin Monahan, pengarah Pusat Pembangunan Kerjaya dan Profesional Universiti Carnegie Mellon, berkata dia pertama kali melihat perubahan pada musim gugur lalu sebelum beberapa pemberhentian terbesar. Lebih ramai pelajar kembali dari latihan dengan mengatakan bahawa syarikat teknologi tidak melanjutkan tawaran kerja atau mengembalikan latihan pada masa itu.
“Secara tidak langsung, pelajar dapat melihat tulisan di dinding,” kata Monahan.
Ly Na Nguyen, seorang jurusan sains komputer di Universiti Columbia, berkata dia keluar dari LinkedIn selama beberapa minggu pada kemuncak pemberhentian kerana sangat menyedihkan untuk membaca siaran daripada orang yang terkejut dengan pemecatan mereka. Nguyen gembira dapat kembali ke Amazon pada musim panas ini untuk latihan amali lain, yang katanya telah menambah prestij pada resumenya. Tetapi tawaran dari luar Big Tech telah menarik perhatiannya.
“Sekarang, saya sangat fleksibel,” kata Nguyen. “Saya pasti akan melihat kerja kerajaan.”
Pada bulan Mac, pekerja teknologi muda dari beberapa agensi persekutuan bercakap di forum dalam talian mengenai Jabat Tangan tentang keperluan mendesak kerajaan untuk merekrut bakat baharu. Kurang daripada 7% tenaga kerja persekutuan berumur di bawah 30 tahun.
“Tiada siapa yang semestinya akan menganggapnya kaya bekerja dalam kerajaan,” kata Chris Kuang, pengasas bersama US Digital Corp, program persahabatan persekutuan untuk ahli teknologi kerjaya awal, menjawab soalan tentang gaji. Tetapi dia menggalakkan pelajar untuk mempertimbangkan faedah seperti pelan pencen, kestabilan pekerjaan dan kemungkinan menyelesaikan “sebarang isu di bawah matahari.”
“Dalam ekonomi ini, pekerjaan persekutuan akan menjadi salah satu jenis yang paling selamat di luar sana,” kata Kuang.
Kerajaan menghadapi banyak saingan daripada syarikat sektor swasta yang membuat usaha sama.
Hotel dan restoran juga mencatatkan lebih banyak pekerjaan berteknologi pada suku pertama 2023 berbanding tahun lalu, menurut angka CompTIA, apabila sektor itu muncul daripada kegawatan ekonomi akibat wabak itu.
Hilton menyaksikan peningkatan sebanyak 152% dalam permohonan ke latihan amali dan pekerjaan sepenuh masa daripada jurusan teknologi di Handshake pada tahun persekolahan ini, berbanding tahun sebelumnya.
“Kami benar-benar mahu menghilangkan pemikiran diam tentang ‘Hei, jika saya mahu bekerja dalam teknologi, saya perlu pergi bekerja di firma teknologi’,” kata ketua pegawai sumber manusia Hilton Laura Fuentes pada persidangan tahunan syarikat dan pendidikan tinggi Handshake pemimpin. – AP
