BeritaKini.biz Berita Viral Terkini di Malaysia
Biasanya, apabila syarikat mencari cara untuk memberikan insentif kepada pekerja mereka, mereka akan beralih kepada kaedah biasa, cuba dan benar seperti bonus dan kenaikan.
Walau bagaimanapun, dalam usaha untuk memberi insentif kepada prestasi yang lebih baik daripada pekerja, Skim Opsyen Saham Pekerja (ESOS) semakin popular di kalangan syarikat.
Tetapi apakah ESOS yang anda tanya? Kami telah mengumpulkan panduan mudah untuk membantu anda membuat keputusan termaklum.
Apakah itu Skim Opsyen Saham Pekerja (ESOS)?
Soalan pertama yang akan kami jawab, apakah sebenarnya ESOS? Nah, dalam istilah yang paling mudah, ia adalah satu skim yang membolehkan pekerja anda memperoleh saham dalam syarikat tempat mereka bekerja; atau seperti yang diketahui, opsyen saham.
Jadi ini bermakna bahawa ESOS ialah satu bentuk pampasan ekuiti yang membolehkan pekerja mempunyai sedikit pemilikan terhadap syarikat tempat mereka bekerja.
Bagaimanakah ESOS berfungsi?
Dalam ESOS, anda memberi pekerja anda yang mengambil bahagian hak untuk membeli beberapa saham syarikat pada harga yang telah ditetapkan, yang membolehkan mereka memiliki saham dalam syarikat.
Walau bagaimanapun, sebelum pekerja yang mengambil bahagian menggunakan hak mereka untuk membeli saham syarikat, terdapat beberapa syarat tertentu yang perlu mereka penuhi. Syarat ini boleh berupa apa-apa sahaja seperti tempoh masa yang ditetapkan mereka mesti bekerja untuk syarikat, atau syarat berasaskan prestasi.
Ini penting, kerana ia memberikan motivasi yang lebih tinggi kepada pekerja untuk kekal di syarikat dan menunjukkan prestasi yang baik agar mereka dapat melaksanakan hak mereka.
Apabila mereka telah memenuhi syarat-syarat ini, mereka tidak boleh menunggu selama-lamanya. ESOS datang dengan jumlah masa yang telah ditetapkan sebelum opsyen saham ini tamat tempoh.
Sekarang mari kita lihat faedah ESOS, dan cara ia membantu syarikat mengekalkan pekerja mereka.
Faedah Skim Opsyen Saham Pekerja
Berikut ialah faedah ESOS dari sudut pandangan majikan.
- Peluang untuk berkongsi kejayaan syarikat dengan pekerja
Dengan ESOS, pekerja anda akan berkongsi dan mendapat keuntungan daripada kejayaan syarikat sama seperti anda, kerana saham mereka juga akan meningkat dalam harga jika syarikat berkembang lebih jauh dan mencapai lebih banyak kejayaan. Ini boleh membawa kepada motivasi yang lebih tinggi di seluruh tempat kerja.
- Mengubah minda pekerja daripada pekerja kepada mentaliti pemilikan
Apabila pekerja melaksanakan hak ESOS mereka, pekerja itu kini memiliki bahagian syarikat itu sendiri, yang akan membantu memacu motivasi mereka kerana mereka kini mempunyai kepentingan yang lebih besar dalam prestasi syarikat.
- Meningkatkan pengekalan dan pengambilan pekerja
Satu lagi faedah besar ESOS ialah ia membantu pengekalan pekerja anda secara besar-besaran. Ini disebabkan fakta bahawa ESOS bukanlah hari gaji serta-merta. Sebaliknya, pekerja anda perlu memastikan bahawa syarikat dan prestasi mereka mencapai tahap kejayaan yang boleh diterima, yang akan mendorong mereka untuk kekal di syarikat untuk jangka masa yang panjang.
Ia juga membantu dalam pengambilan pekerja, kerana bakat paling cemerlang akan tertarik untuk tinggal di syarikat yang memberi mereka peluang untuk berkembang bersama syarikat itu. Pada masa yang sama, mereka dapat berkongsi kejayaan syarikat.
- Keupayaan untuk menjana kecairan sementara masih mengekalkan kawalan
Jika anda sedang mencari cara untuk menjana kecairan untuk syarikat anda sambil mengekalkan kawalan ke atas hala tuju syarikat anda, ESOS ialah cara terbaik untuk melakukannya. Ini disebabkan oleh fakta bahawa anda boleh menjual saham anda kepada pekerja anda pada harga yang telah ditetapkan, yang membolehkan syarikat anda memperoleh kecairan, sambil mengekalkan kawalan ke atas hala tuju syarikat anda.
Adakah ESOS berbaloi untuk pekerja?
Oleh itu, sekarang kita telah meneroka apa sebenarnya ESOS dan faedahnya, mari kita jawab soalan utama yang dikemukakan dalam artikel ini; adakah ESOS benar-benar berbaloi untuk pekerja?
Soalan itu agak sukar untuk dijawab, kerana ia berbeza mengikut kes. Jika anda bekerja di syarikat yang anda percayai, dan anda berasa kuat tentang potensinya untuk berkembang dan berjaya, pilihan untuk mendapatkan beberapa saham dalam syarikat itu hampir selalu sangat dialu-alukan.
Tetapi, anda juga harus ingat bahawa ESOS boleh mengambil sedikit masa untuk membayar. Jadi itu mungkin sesuatu yang lain yang anda ingin ingat.
Inilah yang perlu anda lakukan sebelum membuat keputusan jika anda ditawarkan pilihan saham pekerja dalam kerja anda.
- Anggarkan dan fahami harga pasaran saham
Jika anda berada dalam syarikat tersenarai awam yang ditubuhkan, maka anda seharusnya dapat menilai prestasi sahamnya yang didagangkan secara terbuka. Jika anda menyertai syarikat permulaan tanpa sebarang rekod prestasi harga pasaran saham, maka anda perlu melakukan lebih banyak kerja rumah untuk meletakkan nilai potensi kepada saham syarikat
- Ketahui jenis opsyen saham yang anda tawarkan
Ketahui layanan cukai pendapatan jenis opsyen saham yang anda tawarkan kerana ia dianggap sebagai jenis faedah pekerjaan yang tertakluk kepada cukai. Rancang lebih awal supaya anda mengetahui jumlah wang yang perlu anda bayar dalam cukai ke atas saham ini berdasarkan kategori dan tempoh memegangnya.
- Kesan pilihan saham pada rundingan gaji anda
Sesetengah pakej saraan pekerjaan mungkin mengambil kira jenis pilihan saham yang anda pilih, dan anda sebenarnya mungkin menggunakan wang daripada pakej gaji anda untuk membelinya. Sebagai contoh, harga yang anda akan beli saham dan jangka masa sebelum anda boleh menggunakan pilihan saham anda dan peratusan pilihan saham anda boleh anda urus niaga.
- Terma dan syarat pemilikan opsyen saham
Opsyen saham anda sebagai pekerja mungkin tidak mempunyai nilai yang sama seperti yang dipegang oleh pemilik atau rakan kongsi pelaburan syarikat. Peratusan pemilikan anda mungkin dicairkan lagi dengan pusingan baharu pembiayaan pelaburan. Ini berlaku jika pemilik menjual bahagian saham milik mereka.
Sesetengah pilihan saham datang dengan harga pelaksanaan yang tinggi jika pekerja memilih untuk meninggalkan pekerjaan mereka jadi baca cetakan halus dengan teliti. Pertimbangkan berapa lama anda bersedia untuk memegang saham. Jangka masa untuk melihat hasil pilihan saham mereka mungkin tidak kelihatan atau terlalu jauh di hadapan.
Jika anda bekerja untuk syarikat swasta, pilihan saham anda tidak boleh ditukar dengan mudah kepada wang tunai tidak seperti faedah seperti bonus akhir tahun. Malah, sehingga syarikat itu menjadi awam atau berkembang dalam nilai, pilihan saham tersebut sebenarnya mungkin tidak bernilai.
Jadi, jika anda berpendapat sebaliknya, mungkin kaedah faedah dan insentif yang lebih tradisional akan lebih sesuai dengan keperluan anda dan keperluan anda, seperti bonus dan kenaikan gaji tahunan.
