Bayaran dan pejabat mikro yang lebih baik VC veteran memikirkan
Bayaran dan pejabat mikro yang lebih baik VC veteran memikirkan

Bayaran dan ‘pejabat mikro’ yang lebih baik: VC veteran memikirkan masa depan teknologi

Pandemik global menggegarkan industri teknologi Kanada yang berkembang pesat, mendorong para majikan untuk menerapkan pengaturan kerja baru dan menawarkan upah yang kompetitif, kata salah seorang veteran industri teroka negara itu.

Tabiat kerja yang berlaku semasa krisis telah mewujudkan “pasar terbuka” di mana setiap orang boleh mengupah sesiapa sahaja, di mana sahaja, kata Chris Arsenault, rakan pengasas di Inovia Capital yang berpangkalan di Montreal, dalam wawancara. Syarikat ini menjangkakan peningkatan persaingan untuk bakat, dengan syarikat yang menjalankan “pejabat mikro” di seluruh dunia.

Inovia, yang merupakan pengerusi Twitter Inc Patrick Pichette di antara rakan kongsi, menguruskan kira-kira AS $ 1.5bil (RM6.34bil) dan melabur dalam permulaan dan peringkat pertumbuhan.

Peralihan ke “pejabat dan bakat yang diedarkan adalah sebahagian dari masa depan”, kata Arsenault. “Covid mempercepat semua ini dan kami berpendapat bahawa ini akan menjadi cabaran utama bagi syarikat.” Syarikat yang berpangkalan di Montreal baru-baru ini menambahkan dua rakan kongsi dengan kepakaran teknologi dan sumber manusia untuk membantu syarikat dalam portofolio berkembang dalam persekitaran yang berubah ini.

Silikon utara

Sudah lama percaya dalam membangun kancah teknologi domestik, Arsenault menyaksikan pemula Kanada berkali-kali dalam beberapa tahun kebelakangan, dan juara tempatan seperti Shopify Inc dan Lightspeed POS Inc muncul. Dibantu oleh dasar imigrasi terbuka, bahawa ekosistem yang berkembang membolehkan syarikat muda menarik pekerja, yang bertahun-tahun mengeringkan otak.

Bandar-bandar Kanada, yang sebelumnya kehilangan banyak siswazah ke Silicon Valley, menjadi magnet bagi pelajar dan pekerja asing, sebahagiannya dibantu oleh dasar visa AS yang lebih ketat di bawah bekas Presiden AS Donald Trump. Antara tahun 2016 dan 2020, Toronto menambah hampir 55,000 pekerjaan teknologi daripada menghasilkan graduan teknologi, defisit terbesar di 50 pasaran Amerika Utara yang disenaraikan oleh CBRE Group Inc. Montreal dan Vancouver berada di tempat ketiga dan keempat.

Walaupun persaingan global untuk bakat sudah sengit, krisis Covid-19 menambahkan lapisan kerumitan baru bagi majikan apabila orang terbiasa bekerja dari rumah. Calon pekerja sekarang menanyakan mengenai dasar kerja dan faedah yang fleksibel, dan memperhatikan nilai dan tingkah laku syarikat, kata Krista Skalde, ketua pegawai dan rakan bakat baru Inovia, yang bergabung dengan Inovia dari Lembaga Pelaburan Abu Dhabi, salah satu penguasa terbesar di dunia dana kekayaan.

“Tiba-tiba ia beralih ke, ‘ya, pampasan, tapi apa lagi?'” Katanya dalam wawancara.

Insentif ‘gila’

Melanie McClure, ketua pegawai sumber manusia di FX Innovation yang berpangkalan di Montreal, berada di barisan hadapan dalam usaha global untuk kemahiran teknologi. Syarikat itu, sebuah syarikat perundingan dalam pengkomputeran awan dengan kira-kira 650 pekerja, menggunakan semua jalan untuk menarik dan mengekalkan pekerja di rumah dan di luar negara, termasuk menawarkan fleksibiliti penuh di mana mereka memilih untuk bekerja. Persaingan untuk pekerja Kanada sangat sengit, terutamanya dari pejabat tempatan syarikat AS, katanya.

“Adalah kebanggaan kami untuk merekrut di Quebec, di Kanada, tetapi di pasaran pekerjaan penuh, sangat, sangat sukar,” katanya. Dalam beberapa kes, majikan menawarkan tambahan AS $ 50,000 (RM211,625), selain gaji yang sudah tinggi, untuk memenangi bakat terbaik. “Ini gila.”

Dalam persekitaran ini, Arsenault mengatakan Inovia ingin memastikan syarikat permulaan yang dilaburkannya komited untuk menawarkan upah yang sangat kompetitif, mempunyai kepelbagaian di hati, dan dapat menangani tenaga kerja yang diedarkan secara geografi.

“Sekiranya anda berada di ruang teknologi, dengan kepakaran teknologi dalam apa jua jenis, saya dapat dengan jujur ​​mengatakan alasan pertama anda akan bergabung adalah kerana anda mempercayai tujuan syarikat,” katanya. “Anda anggap mereka akan membayar anda sama dengan apa sahaja yang anda dapat di tempat lain.” – Bloomberg

Sila Baca Juga

Ketua Pegawai Eksekutif Robinhood mengatakan bahawa dia sedang mempertimbangkan untuk

Ketua Pegawai Eksekutif Robinhood mengatakan bahawa dia sedang mempertimbangkan untuk menawarkan akaun persaraan AS

(Reuters) – Robinhood Markets Inc sedang mempertimbangkan untuk melancarkan akaun persaraan AS, kata CEO dan …

%d bloggers like this: