CEO mendapat kenaikan gaji yang lebih kecil. Pekerja biasa masih memerlukan dua seumur hidup untuk membuat gaji tahunan mereka

Selepas meningkat selama bertahun-tahun, pertumbuhan gaji CEO akhirnya perlahan.

Pakej pampasan biasa untuk ketua eksekutif yang menjalankan syarikat S&P 500 meningkat hanya 0.9% tahun lepas, kepada median AS$14.8 juta (RM67.94 juta), menurut data yang dianalisis untuk The Associated Press oleh Equilar. Ini bermakna separuh daripada CEO dalam tinjauan membuat lebih banyak dan separuh membuat kurang. Ia merupakan peningkatan terkecil sejak 2015.

Namun, itu tidak mungkin untuk memadamkan kritikan yang semakin meningkat bahawa gaji CEO telah menjadi terlalu tinggi dan ketidakseimbangan antara bos syarikat dan pekerja berpangkat dan fail terlalu luas. Ketidakpuasan hati terhadap jurang itu telah membantu mencetuskan pergolakan buruh, malah sesetengah pelabur institusi telah menolak beberapa pakej yang paling menarik perhatian.

Peningkatan yang lebih kecil itu berlaku selepas gaji CEO melonjak 17% pada 2021, apabila lembaga pengarah memberi ganjaran kepada eksekutif tertinggi kerana mengemudi syarikat mereka melalui kemelesetan yang disebabkan oleh pandemik.

Kebanyakan pakej pampasan telah diluluskan pada awal tahun 2022 tetapi walaupun kenaikan kecil mungkin kelihatan mewah jika difikirkan semula dengan latar belakang setahun di mana pasaran saham merosot kepada prestasi terburuk mereka sejak 2008, inflasi memadamkan kenaikan gaji, kebimbangan terhadap kemelesetan ekonomi meningkat, dan gergasi teknologi mula memberhentikan pekerja.

“Saya tidak terkejut bahawa selepas dua tahun berturut-turut, kenaikan gaji agak berkurangan,” kata Sarah Anderson, yang mengarahkan Projek Ekonomi Global di Institut Kajian Dasar yang progresif. “Apa yang kita tidak sepatutnya terlepas pandang ialah gaji CEO masih di luar carta mengikut ukuran sejarah.” Dia berkata walaupun kenaikan kecil tahun lepas adalah “keterlaluan”.

Berbeza dengan tahun-tahun kebelakangan ini, keuntungan gaji CEO adalah lebih rendah daripada kenaikan 5.1% dalam gaji dan faedah yang diperoleh oleh pekerja sektor swasta menjelang 2022.

Namun, gaji pekerja gagal bersaing dengan inflasi, yang berada pada paras 6.4% pada akhir tahun lepas. Dan perbezaan gaji antara CEO dan pekerja berpangkat dan fail, yang telah melebar selama bertahun-tahun, mengecil sedikit sahaja.

Gaji median untuk pekerja di syarikat yang termasuk dalam tinjauan AP ialah AS$77,178, naik 1.3% daripada AS$76,160 tahun sebelumnya. Ini bermakna pekerja itu akan mengambil masa selama 186 tahun untuk membuat apa yang CEO membuat gaji median yang diperoleh hanya tahun lepas. Pada kumpulan syarikat yang sama pada 2021, ia akan mengambil masa 190 tahun.

Masa untuk beberapa pakej gaji terbesar mempamerkan kesan sumbang terhadap latar belakang masa sukar untuk industri mereka.

Ketua Pegawai Eksekutif Alphabet, Sundar Pichai, menduduki tempat No. 1 dalam tinjauan gaji AP tahun ini dengan pakej bernilai hampir AS$226 juta. Sebahagian besar pampasannya datang daripada geran stok terhad, bernilai AS$218 juta, dan yang Google berikan kepada CEOnya setiap tiga tahun.

Pemimpin Google tidak akan mendapat sebahagian besar faedah daripada anugerah saham dengan serta-merta dan sejauh mana yang dia sedar akhirnya bergantung pada prestasi saham Alphabet. Alphabet menyatakan dalam pemfailan proksi tahunannya bahawa, berbanding dengan anugerah saham Pichai 2019, bahagian yang lebih besar daripada kumpulan terkini hanya akan terletak hak jika syarikat mencapai matlamat untuk pulangan pemegang saham.

Walaupun begitu, Pichai menerima jumlah pakej pampasan 15 kali lebih tinggi daripada gaji median CEO tahun ini sejurus sebelum Google memberhentikan berpuluh ribu pekerja. Jumlah pulangan pemegang saham syarikat jatuh 39% tahun lepas.

Stephen McMurtry, seorang jurutera perisian Google dan ahli Alphabet Workers Union-CWA, berkata dia tidak terkesan apabila Pichai memberitahu pekerja sejurus selepas pemberhentian bahawa eksekutif akan mengambil potongan bonus yang ketara pada 2023 kerana “bonus adalah sebahagian kecil daripada eksekutif pampasan berasaskan saham.” Pichai tidak menerima bonus pada tahun 2022.

“Perbezaan yang jelas antara ganjaran eksekutif dan bekas rakan sekerja kami yang menganggur menghakis kepercayaan dan seterusnya menekankan keperluan untuk ketelusan,” kata McMurtry dalam satu kenyataan yang dihantar melalui e-mel kepada AP.

Seperti kebanyakan syarikat, bahagian ekuiti Alphabet bagi pampasan eksekutif direka untuk mencerminkan keputusan selama beberapa tahun. Sejak Pichai bermula sebagai Ketua Pegawai Eksekutif pada 2015, saham Alphabet telah meningkat hampir empat kali ganda, dan syarikat itu telah menjadi yang ketiga paling berharga di Wall Street.

Alphabet enggan mengulas di luar pernyataan proksinya.

Hampir 130 CEO dalam tinjauan AP menyaksikan pemotongan gaji tahun lepas. Antaranya ialah Ketua Pegawai Eksekutif UPS Carol Tomé, yang menerima pakej pampasan keseluruhan bernilai hampir AS$19 juta, kebanyakannya dalam anugerah saham. Itu turun 31% daripada AS$27.6 juta pada 2021. UPS berkata pampasan Tome lebih rendah kerana dia tidak melebihi sasaran prestasi sebanyak pada 2022 seperti yang dia lakukan pada 2021.

Tomé cuba menghalang mogok yang berpotensi melumpuhkan oleh pekerja kesatuan, yang merasakan mereka melihat sedikit keuntungan keuntungan syarikat, yang meningkat hampir tiga kali ganda semasa wabak apabila pergantungan pengguna pada penghantaran meningkat.

“Saya tidak berasa sedih kerana dia mengalami penurunan,” kata Jimi Hadley, pemandu pakej UPS di Roswell, Georgia, dan pelayan kedai Teamsters. “Sembilan belas juta? Kebanyakan pekerja tidak akan melakukannya sepanjang hayat mereka.”

Gaji Tomé adalah 364 kali lebih tinggi daripada gaji median AS$52,144 untuk pekerja UPS, walaupun syarikat itu menyatakan bahawa gaji purata untuk pemandu sepenuh masa ialah AS$95,000. UPS mengatakan gaji eksekutifnya adalah “pada titik tengah jika dibandingkan dengan syarikat lain yang mempunyai saiz dan skala global yang serupa.”

Sesetengah lembaga meletakkan brek pada pampasan CEO berikutan penolakan daripada pelabur institusi, yang mendapat peluang untuk mengundi dalam jumlah “Say On Pay” pada mesyuarat pemegang saham tahunan, walaupun undian tersebut hanya nasihat dan tidak memaksa lembaga untuk membuat perubahan.

Pembina rumah Lennar, sebagai contoh, mengehadkan bonus tunai tahunan untuk CEO bersamanya, Rick Beckwitt dan Jonathan Jaffe, pada AS$6 juta setiap satu sebagai tindak balas kepada aduan daripada pelabur tentang bonus AS$16.6 juta mereka pada 2021. Hanya 63% daripada pelabur Lennar mengundi untuk meluluskan pakej gaji pada mesyuarat pemegang saham tahun lepas, berbanding 84% pada 2021.

Beckwitt dan Jaffe menyaksikan jumlah pampasan mereka masing-masing turun 11% dan 12% pada 2022, kepada AS$30.4 juta dan AS$30 juta.

Lebih tinggi daripada skala gaji, Ketua Pegawai Eksekutif Apple Tim Cook tidak. 3 dalam tinjauan AP dengan pakej pampasan bernilai AS$99.4 juta, hampir sama dengan apa yang diberikan Apple kepadanya pada 2021. Tetapi Cook telah meminta pemotongan gaji sebanyak 40% untuk 2023, sebagai tindak balas kepada undian pada mesyuarat tahunan tahun lalu, di mana hanya 64% daripada pemegang saham meluluskan pakej gaji Cook, berbanding 94% pada tahun sebelumnya.

Bagaimanapun, tolak balik pemegang saham sedemikian masih jarang berlaku. Sebilangan besar syarikat yang termasuk dalam tinjauan AP menerima lebih daripada 90% sokongan untuk program pampasan eksekutif mereka pada tahun 2022.

Kajian pampasan AP dan Equilar termasuk data gaji untuk 343 CEO di syarikat S&P 500 yang telah berkhidmat sekurang-kurangnya dua tahun fiskal di syarikat mereka, yang memfailkan penyata proksi antara 1 Jan dan 30 April. Beberapa CEO yang dibayar lumayan tidak disertakan kerana mereka tidak Tidak menepati kriteria, seperti Andy Jassy dari Amazon dan Satya Nadella dari Microsoft.

Pemotongan terbesar kepada gaji CEO tahun lepas adalah dalam anugerah tunai tahunan berasaskan prestasi, yang turun 15.5% kepada median sebanyak AS$2.3 juta. Sebaliknya, anugerah saham meningkat 10.5% kepada median AS$8.5 juta.

Gaji tunai dan bonus terdiri kurang daripada satu perempat pampasan untuk CEO biasa dalam tinjauan. Sebahagian besarnya datang daripada saham dan opsyen saham kerana pemegang saham telah menganjurkan agar gaji CEO sejajar rapat dengan pulangan mereka sendiri.

Eksekutif mungkin akan melihat pemotongan gaji yang lebih tinggi pada 2023 apabila lembaga pengarah mempertimbangkan kesan penuh kemerosotan pasaran saham, kata Kelly Malafis, rakan kongsi di Compensation Advisory Partners, sebuah firma perunding yang bekerja dengan lembaga pengarah.

“Kami tidak melihat syarikat memotong dan membakar,” kata Malafi. “Kita mungkin melihat sebahagian daripada itu tahun depan.” – AP