Credit Suisse masih mengambil pekerja sebelum pengambilalihan UBS

SINGAPURA: Pemberi pinjaman Switzerland, Credit Suisse masih mengambil pekerja dalam beberapa minggu menjelang penutupan pengambilalihannya oleh saingan lama UBS, dalam usaha yang mungkin untuk mengurangkan penghijrahan bakat yang berterusan.

The Straits Times difahamkan bank itu telah mengambil pengurus perhubungan, jurubank kanan, perunding pelaburan dan pengurus portfolio di Singapura, dan akan terus merekrut bakat menjelang penutupan perjanjian yang dijangkakan bulan ini.

Siaran kerja LinkedIn pada hari Isnin juga menunjukkan 15 pembukaan dalam bidang seperti pembangunan perisian, senarai gaji, sumber manusia dan pengurusan amanah.

Lebih daripada 1,000 orang telah memohon untuk pembukaan di LinkedIn pada petang Isnin, tetapi sebahagian besar permohonan itu hanya untuk beberapa peranan, seperti dalam pembangunan perisian dan sumber manusia.

Perkembangan ini berlaku walaupun bank global itu berkata pada Oktober 2022 bahawa ia akan mengurangkan 9,000 pekerjaan.

Terdapat juga ketidakpastian sama ada pekerja Credit Suisse akan mendapat tempat dalam entiti gabungan itu, walaupun Bloomberg melaporkan bahawa bank itu memberikan bonus pengekalan kepada mereka yang dilihat oleh UBS sebagai kritikal.

Credit Suisse menggaji kira-kira 3,500 orang di Singapura, menurut sumber pasaran.

Tidak jelas berapa ramai pekerja yang tinggal dalam beberapa bulan kebelakangan ini.

Menurut Bloomberg, bank global itu kehilangan 280 pengurus perhubungan dalam unit kekayaan utamanya sepanjang 12 bulan hingga Mac.

Christopher Poh, ketua pengurusan kekayaan di firma carian eksekutif Ethos BeathChapman (EBC), berkata Credit Suisse menghadapi masa yang sukar untuk menarik bakat terbaik.

Walau bagaimanapun, terdapat juga calon oportunis terbuka untuk meneroka kerjaya dengan bank kerana ia menstruktur semula dan memfokuskan kepada bidang teras seperti pengurusan kekayaan.

Penggajiannya kebanyakannya melibatkan penggantian dan bukannya pengembangan, katanya, sambil menambah: “Memandangkan penghijrahan jurubank dan pakar produk, Credit Suisse perlu mengupah pengganti untuk peranan teras dalam bank untuk terus berfungsi.”

Jurucakap bank memberitahu The Straits Times bahawa bahagian pengurusan kekayaannya akan terus memberi perkhidmatan kepada pelanggan sehingga penutupan urus niaga UBS, dan ia tidak menjangkakan sebarang gangguan kepada perkhidmatan pelanggan.

Reputasi Credit Suisse, bank kedua terbesar di Switzerland, telah menerima kesan daripada rentetan skandal dan kerugian selama bertahun-tahun dari sekitar 2020.

Ia seolah-olah menghadapi babak terakhirnya pada 19 Mac apabila UBS bersetuju untuk membelinya untuk tiga bilion franc Swiss (RM15 bilion) dalam stok, sebagai sebahagian daripada perkahwinan yang disokong oleh pihak berkuasa Switzerland untuk mengelakkan kegawatan perbankan selanjutnya berikutan kemerosotan baru dalam saham Credit Suisse .

Khairul Anwar, perunding kanan EBC untuk risiko dan pematuhan, menyatakan bahawa terdapat perpindahan berterusan dari Credit Suisse sejak ketidakstabilannya muncul dan mereka yang tinggal sebahagian besarnya adalah “kakitangan teras” pada masa penggabungan diumumkan.

Kesan perjanjian itu terhadap tenaga kerja Credit Suisse mungkin mengambil sedikit masa untuk dirasai.

Lim Chai Leng, pengurus besar perkhidmatan perbankan dan kewangan di firma pengambilan Randstad Singapore, berkata biasanya terdapat tempoh usaha wajar awal yang berlangsung sekitar sembilan hingga 12 bulan sebelum prosiding penggabungan dan penstrukturan semula sebenar bermula.

“Mungkin terdapat sedikit pergeseran semasa (peralihan) kerana pekerja mencari peluang yang lebih baik di tempat lain,” katanya, sambil menambah bahawa bank itu mungkin akan mengutamakan mengekalkan kakitangan utama dalam peranan penting.

Sementara itu, pemberi pinjaman lain mungkin mendapat manfaat daripada aliran keluar pekerja Credit Suisse dan aset pelanggan semasa mereka ingin mengembangkan perniagaan mereka.

Poh berkata EBC telah menyaksikan peningkatan dalam pengambilan kekayaan swasta sejak sebulan lalu di seluruh bank swasta global dan tempatan manakala rakan sekerjanya, Khairul, berkata bank tempatan telah meningkatkan pengambilan dalam risiko dan pematuhan. Bagaimanapun, pasaran mungkin tidak dapat menyerap sepenuhnya pekerja Credit Suisse yang keluar, kata sumber industri yang enggan namanya disiarkan.

Sesetengah bank swasta lebih memilih jurubank yang boleh membawa masuk pelanggan dengan portfolio budi bicara, manakala kemarau perjanjian telah menjejaskan perbankan pelaburan, kata sumber itu.

Institusi kewangan kini lebih konservatif dalam pengambilan pekerja mereka di tengah-tengah ketidaktentuan ekonomi global, kata Lim Randstad, sambil menambah bahawa kebanyakan majikan, bagaimanapun, masih mencari bakat yang sesuai mengikut keperluan.

Beberapa bank swasta global di Singapura enggan mengulas, manakala pemain lain memberitahu The Straits Times bahawa usaha pengambilan pekerja mereka berjalan lancar.

Dean Tong, ketua sumber manusia kumpulan UOB, berkata: “Walaupun kami tidak meningkatkan pengambilan pekerja kami pada bulan lepas, kami sedang berbual berterusan dengan bakat merentasi industri yang berbeza dengan tumpuan khusus dalam bidang seperti jualan dan perkhidmatan, termasuk pengurus perhubungan, pematuhan dan teknologi.”

UOB menggandakan ganjaran kewangan untuk kakitangannya sehingga akhir Jun apabila mereka merujuk calon berpotensi yang berjaya diupah untuk peranan penasihat pelanggan perbankan swasta tertentu, menurut e-mel dalaman yang dilihat oleh Straits Times pada Mac.

Jurucakap HSBC Singapura berkata: “(Kami terus) aktif dalam pasaran pengambilan pekerja, sejajar dengan rancangan kami untuk membina Singapura sebagai hab perbankan borong antarabangsa dan kekayaan antarabangsa.”

Standard Chartered berkata ia melengkapkan tenaga kerjanya dengan “pekerja luar yang betul” dalam bidang pertumbuhan seperti kewangan dan teknologi yang mampan.

DBS berkata ia terus mengupah untuk penggantian jika perlu, mungkin merentasi pelbagai peranan, termasuk jurubank swasta dan pengurus perhubungan.

Jacinta Low, naib presiden kanan bagi sumber manusia kumpulan OCBC Bank, berkata bank itu cuba mengisi jawatan yang ada dengan terlebih dahulu mencari kumpulan bakat sedia ada sebelum merekrut secara luaran. — The Straits Times/ANN