KUALA LUMPUR: Hong Leong Bank Bhd (HLB) telah bekerjasama dengan Paywatch Malaysia Sdn Bhd untuk melancarkan Penyelesaian Majikan Pendahuluan Gaji HLB, menjadikannya bank pertama di Asia Tenggara yang menyokong penyelesaian akses gaji (EWA).
Dalam satu kenyataan, bank itu berkata penyelesaian itu bertujuan memperkasakan rakyat Malaysia dengan menyediakan mereka akses mudah kepada gaji yang diperoleh mereka, dan bersedia untuk mengubah cara perniagaan menawarkan dan mengurus pembayaran gaji lanjutan mereka.
“Penyelesaian Majikan Pendahuluan Gaji HLB ialah platform digital yang ringkas dan lancar yang membolehkan pekerja mengeluarkan sehingga 25% daripada gaji bulanan mereka, apabila diperlukan. Tiada faedah atau caj lewat, kecuali yuran perkhidmatan nominal RM2 setiap pengeluaran,” kata HLB.
Pengarah Urusan perkhidmatan kewangan peribadi Andrew Jong berkata penyelesaian itu bukan sahaja merapatkan jurang dan menangani masalah kesakitan dalam pendahuluan gaji konvensional semasa, tetapi juga memupuk fleksibiliti kewangan, meningkatkan celik kewangan dan menggalakkan rangkuman kewangan untuk rakyat Malaysia.
“Dengan menawarkan akses masa nyata kepada gaji yang diperoleh mereka sendiri, Penyelesaian Majikan Pendahuluan Gaji HLB boleh membantu pekerja memanfaatkan gaji yang mereka peroleh tetapi belum dibayar dan meningkatkan kawalan mereka ke atas kewangan mereka sendiri, mengatasi kewangan jangka pendek. cabaran, dan meningkatkan kesejahteraan kewangan mereka secara keseluruhan.
“Untuk meningkatkan lagi kesedaran dan tanggungjawab kewangan, pengguna juga perlu mempertimbangkan bahawa mereka boleh memenuhi komitmen kewangan akhir bulan mereka sebelum meminta pendahuluan gaji,” kata Jong.
Beliau menambah bahawa penyelesaian EWA baharu juga akan membantu majikan dan perniagaan menguruskan pembayaran gaji lanjutan mereka, menyediakan sistem automatik sepenuhnya yang diperkemas, cekap dan mampan.
Sementara itu, pengasas dan Ketua Pegawai Eksekutif Paywatch Richard Kim berkata: “Dengan sokongan HLB, penyelesaian kami akan lebih cekap menyokong keselamatan dan daya tahan kewangan pekerja sambil menyediakan syarikat peluang untuk menawarkan faedah yang dipertingkatkan, sekali gus meningkatkan motivasi pekerja dan produktiviti keseluruhan.”