Ketika pemberhentian pekerjaan melanda Silicon Valley pekerja menghadapi realiti pasca
Ketika pemberhentian pekerjaan melanda Silicon Valley pekerja menghadapi realiti pasca

Ketika pemberhentian pekerjaan melanda Silicon Valley, pekerja menghadapi realiti pasca ledakan

Apabila Ryan Stevens menyertai Meta Platforms Inc. sebagai pengurus operasi produk untuk WhatsApp pada Ogos 2021, dia tertarik dengan peluang untuk membantu membentuk aplikasi pemesejan yang digunakan setiap hari oleh 2 bilion orang.

Dia juga menganggap perkhidmatan yang menyentuh begitu ramai orang akan diterjemahkan kepada tahap keselamatan pekerjaan. Kepercayaan itu hancur apabila Stevens bangun sekitar jam 3 pagi awal bulan ini menerima e-mel daripada pengurusan Meta, memaklumkan pekerja bahawa pemberhentian akan datang. Selepas berbolak-balik, Stevens, 39, menerima satu lagi surat kiriman pada kira-kira jam 6 pagi: Dia adalah salah seorang daripada lebih 11,000 pekerja yang telah kehilangan pekerjaan.

“Saya tidak teruja untuk menjadi sebahagian daripada kumpulan besar orang yang diberhentikan serta-merta yang semuanya mencari peranan teknologi pada masa yang sama,” kata Stevens, yang tinggal di San Jose, California, bersama isteri dan anak mudanya. kanak-kanak. “Itu memberi saya banyak kebimbangan.” Dia percaya industri ini sedang dalam penetapan semula kitaran dan terbuka untuk memfokuskan pada sesuatu yang “lebih kecil sedikit” sehingga keadaan kembali pulih.

Selepas bertahun-tahun pertumbuhan dan pengambilan pekerja yang meriah, pemberhentian pekerja telah memecahkan gelembung ketidakbolehcabulan Silicon Valley. Sehingga 15 November, syarikat teknologi telah mengumumkan 31,200 pemberhentian kerja setakat bulan ini, menurut Challenger, Gray & Christmas Inc. Firma perunding sumber manusia itu mengatakan bahawa jumlah bulanan tertinggi sejak September 2015, apabila penstrukturan semula Hewlett-Packard berkata ia akan mengurangkan beribu-ribu jawatan. Meta, Twitter Inc. dan Amazon.com Inc. semuanya telah mengurangkan pangkat mereka, atau mengatakan pemotongan akan datang. Pada hari Selasa, ketika cerita ini sedang disediakan untuk diterbitkan, HP berkata ia merancang untuk memotong sebanyak 6,000 jawatan dalam tempoh tiga tahun akan datang.

Walaupun pekerja teknologi kehilangan pekerjaan mereka pada hari-hari awal pandemik, ledakan berikutnya memberi manfaat kepada industri. Kali ini pekerja bersiap sedia untuk menghadapi kemelesetan yang lebih berkekalan. Pemberhentian pekerja yang semakin pantas telah membingungkan kohort yang baru beberapa bulan lalu berasa selamat melompat kerja demi mendapatkan gaji dan faedah yang lebih baik. Kini mereka yang telah dilepaskan bimbang untuk memasuki semula pasaran kerja yang dibanjiri dengan calon lain yang baru ditamatkan perkhidmatan walaupun gergasi teknologi itu memperlahankan atau membekukan pengambilan.

“Orang ramai akan mengupah melalui ini, tetapi ia tidak akan sama seperti pasaran calon seperti pada 2021,” kata Peter Walker, ketua cerapan di Carta, platform yang menguruskan ekuiti untuk pemula.

Berbeza dengan dot-com bust pada awal 2000-an, apabila banyak syarikat permulaan yang baru tumbang, kemelesetan ini telah mendorong firma yang kini matang untuk mengetatkan tali pinggang mereka. Apabila Meta mengurangkan kerja awal bulan ini, pusingan besar pertama pemberhentian dalam sejarahnya, syarikat itu tidak berunding dengan pengurus tentang pekerja mana yang akan dilepaskan dan menyerahkan keputusan kepada kepimpinan peringkat tertinggi, menurut memo dalaman. Akibatnya, syarikat itu kehilangan beberapa bakat terbaik, termasuk orang yang baru dinaikkan pangkat dan telah menerima ulasan prestasi cemerlang, menurut seorang pekerja yang baru-baru ini ditamatkan perkhidmatan.

Walaupun keadaan pemberhentian yang huru-hara, pekerja itu berkata dia berpendapat Meta masih tidak kurus seperti yang sepatutnya. “Jika saya terpaksa membuat pertaruhan,” katanya, “Saya rasa ada lebih banyak kesakitan yang akan datang.” Syarikat itu enggan mengulas.

Pemberhentian kerja menyebabkan beberapa pekerja bergelut untuk mengenal pasti tempat selamat. Selepas menyertai Meta pada bulan Januari, Zoha Pajouhi, seorang jurutera pembelajaran mesin, mempunyai pilihan antara mengusahakan usaha syarikat dalam realiti tambahan dan realiti maya, keutamaan utama untuk Ketua Pegawai Eksekutif Mark Zuckerberg, dan mengusahakan algoritma pengesyoran untuk apl Facebook . Dia memilih yang terakhir, memikirkan syarikat itu tidak mungkin memotong perniagaan terasnya jika masa menjadi sukar. Selepas kehilangan pekerjaannya awal bulan ini, Pajouhi, yang tinggal di Kirkland, Washington, meneka keputusannya.

Semasa dia meningkatkan pencarian kerjanya, dia mengesan suasana sejuk di pasaran. Seorang jurutera dalam bidang yang diidamkan, dia telah terbiasa dengan pendekatan biasa daripada perekrut. Sejak kehilangan pekerjaannya, dia menulis perekrut yang menghubunginya sebelum ini, tetapi mereka lambat bertindak balas. Mereka yang telah menulis kembali mengatakan bahawa mereka mempunyai sedikit jawatan yang tersedia.

Apabila pemberhentian teknologi semakin pantas, “kita semua berada dalam bot yang sama dan juga bersaing antara satu sama lain,” kata Pajouhi.

Sesetengah pekerja melihat pemberhentian mereka sebagai peluang untuk bekerja dengan semangat sampingan. Brandon Harper melancarkan permulaan pada Januari 2021 yang dipanggil Everloom, platform sejarah keluarga dan keturunan, dibina pada waktu malam dan hujung minggu semasa bekerja sebagai pengurus pemasaran kanan di Meta. Harper mempertimbangkan untuk berhenti untuk meneruskan projek sepenuh masa tetapi, sebagai bapa baru, memutuskan ia terlalu berisiko. Kemudian, awal bulan ini, dia kehilangan pekerjaannya di Meta.

Daripada mencari pertunjukan baharu, Harper, 35, memutuskan untuk memberi tumpuan kepada Everloom. Untuk membantu membayar bil, dia memohon kepada Funded Not Fired. Program yang dimulakan baru-baru ini oleh firma modal teroka Day One Ventures, telah berjanji untuk memberi 20 pekerja teknologi yang diberhentikan AS$100,000 (RM449,000) setiap seorang untuk meneruskan idea permulaan mereka. Hari Pertama berkata ia telah menerima 1,000 permohonan setakat ini.

“Apabila saya diberhentikan kerja, saya tidak mahu mengatakan ia seperti satu petanda, tetapi rasanya seperti, ‘Saya mendapat sedikit masa dan ruang di sini. Mari lihat saya boleh lakukan,'” kata Harper , yang mempunyai seorang anak lelaki berusia 10 bulan dan tinggal di San Francisco. “Saya teruja dengan bab seterusnya ini.”

Juruteknik lain yang diberhentikan bercadang untuk mencari kerja baharu tetapi bertekad untuk meluangkan masa mereka mencari kesesuaian yang sesuai. Marc Weil, seorang pengurus kejuruteraan, kehilangan pekerjaannya di Stripe Inc. awal bulan ini, kira-kira 19 bulan selepas menyertai firma pembayaran digital itu. Setelah menerima pakej pemecatan yang murah hati, Weil, yang berusia 35 tahun dan tinggal di Boulder Creek, California, bercadang untuk “menghabiskan sedikit masa cuba mencari peranan seterusnya dan bukannya berebut-rebut mencari perkara seterusnya yang hanya menanda kotak.”

Seorang pekerja di Amazon baru-baru ini kehilangan pekerjaan kerana pasukan yang mereka bekerja telah disingkirkan. Orang ini, yang meminta namanya dirahsiakan untuk mengelak daripada menjejaskan pakej pemecatan, mempunyai 60 hari untuk mencari jawatan lain di gergasi e-dagang. Buat masa ini, pekerja itu tidak merancang untuk meletakkan banyak usaha untuk mencari pekerjaan baharu dengan Amazon atau di tempat lain.

“LinkedIn adalah lubang putus asa sekarang,” kata orang itu. “Mencari kerja bukanlah perkara yang saya mahu lakukan. Saya hanya mahu menerima ruang kepala yang tidak perlu bekerja di Amazon lagi.”

Perekrut berkata mereka melihat beberapa titik terang dalam pasaran pengambilan pekerja. Laura LaBine, ketua pegawai bakat di LaBine & Associates, berkata dia telah mendengar daripada syarikat yang mencari jurutera dalam bioteknologi dan sains hayat, serta analisis dan sains data.

Kemahiran teknikal kekal berharga dalam kegawatan ekonomi, kata Neil Costa, pengasas dan Ketua Pegawai Eksekutif HireClix, sebuah agensi pemasaran pengambilan. Dia mewakili peruncit yang cuba mengupah jurutera perisian untuk perniagaan e-dagangnya, dan dia melihat peluang yang lebih luas untuk firma yang lebih kecil untuk mendapatkan bakat.

Hanya lebih seminggu selepas kehilangan pekerjaannya sebagai pengarah pembangunan perniagaan di syarikat permulaan kecerdasan buatan Artica, Brandon Moore mengadakan beberapa temu bual. Dia optimis bahawa dia akan mendapat pekerjaan tidak lama lagi, tetapi dia mempersoalkan sama ada skala pemberhentian yang sedang dijalankan di Lembah itu perlu.

“Para pemimpin perniagaan ini, mereka cuba menghantar mesej kepada pasaran bahawa mereka akan melakukan apa sahaja untuk mengawal harga saham yang merosot yang kita lihat,” kata Moore, yang berusia 36 tahun dan tinggal di Seattle. Tetapi mereka mengupah semua orang ini atas sebab pada mulanya, dan mereka hanya perlu mengupah semula.”

Pencarian Stevens juga berjalan lancar. Semasa dia mencari pekerjaan seterusnya, dia menumpukan pada mencari peranan yang penting untuk perniagaan.

“Apakah perkara yang akan saya ceburi yang akan membuatkan saya rasa dihargai dan membuatkan saya berasa seperti saya mempunyai kesan sebenar dengan syarikat?” katanya.“Di situlah tumpuan saya sebenarnya sekarang. – Bloomberg

Sila Baca Juga

Lihatlah tiga permainan yang memenangi Anugerah Apple App Store yang

Lihatlah tiga permainan yang memenangi Anugerah Apple App Store yang diidamkan

Baik atau buruk, Anugerah Permainan akan menjana sebahagian besar perhatian pada bulan ini, tetapi mereka …