Kusyen pintar yang melaporkan ketidakhadiran kakitangan kepada bos menimbulkan kemarahan
Kusyen pintar yang melaporkan ketidakhadiran kakitangan kepada bos menimbulkan kemarahan

Kusyen ‘pintar’ yang melaporkan ketidakhadiran kakitangan kepada bos menimbulkan kemarahan dalam talian, dan mungkin menyalahi undang-undang

Sebuah syarikat teknologi China mencuba skema pemantauan prestasi dengan kaedah yang tidak biasa untuk meningkatkan intinya – data dikumpulkan melalui bantal “pintar” yang diberikan kepada pekerja untuk diletakkan di kerusi pejabat mereka.

Tetapi perbicaraan itu menjadi bumerang, setelah para peserta tanpa sadar menemui bantal yang mereka berikan oleh atasan dengan alasan muhibah, kononnya untuk mengawasi tanda-tanda vital mereka, sebenarnya adalah bantalan “mata-mata” yang memberi amaran kepada pengurus ketika pekerja berada di luar meja mereka. Bantal itu mungkin tidak sah, kata seorang peguam.

Seorang pentadbir syarikat yang diberi nama Wang memposting mengenai bantal tersebut secara dalam talian, menarik reaksi marah dari pengguna Internet, yang memberitahu syarikat yang berpusat di Hangzhou, Hebo Technology, untuk “mengabaikan” memantau pergerakan pekerja.

Wang menulis di media sosial bahawa dia merasa ditipu, kerana mempercayai bahawa bantal yang diberikan kepadanya dan kepada sembilan pekerja lain adalah cara syarikat menjaga kesejahteraan mereka. Mampu memantau degupan jantung, pernafasan, keletihan dan postur, bantal juga mendorong pekerja untuk berdiri dan meregang ketika mereka duduk terlalu lama.

“Saya merasakan saya telanjang di tempat kerja,” tulis Wang. “Mereka seolah-olah memasang monitor pada saya.

“Data yang dikumpulkan – seperti ketika anda berada di tempat duduk anda, ketika anda tidak, ketika anda menjadi emosional – semuanya berada di tangan atasan anda. Lebih-lebih lagi, jabatan sumber manusia akan memeriksa data ini. Adakah ini bermaksud bahawa prestasi kerja kita akan dinilai berdasarkan maklumat ini juga? “

Wang menyedari sesuatu yang tidak betul ketika dia didatangi oleh rakan sekerja HR di dapur pejabat, yang bertanya mengapa dia tidak berada di meja anda setiap pagi antara pukul 10 pagi dan 10.30 pagi. Pengurus kemudian membuat ancaman “bercanda” bahawa syarikat itu akan mengurangkan bonus.

Syarikat itu menafikan ia menggunakan kusyen, yang dikembangkannya sendiri, untuk memantau tingkah laku pekerja, dengan mengatakan bahawa mereka hanya digunakan untuk mengumpulkan data percubaan sebelum kusyen dibawa ke pasar, lapor 21st Century Business Herald.

“Tujuan memberi bantahan kepada staf kami adalah mengumpulkan lebih banyak data percobaan, dan bukannya mengawasinya,” kata seorang jurucakap syarikat.

Namun, jurucakap itu mengatakan pengurus sumber manusia telah melanggar peraturan privasi dengan berkongsi data dengan rakan sekerja, dan tindakan tatatertib sedang diambil.

Dia juga memberi jaminan kepada kakitangan bahawa data yang dikumpulkan tidak akan digunakan untuk mengkaji prestasi kerja pekerja dan tidak akan mempengaruhi tinjauan gaji mereka.

Serta menimbulkan kemarahan meluas dalam talian – skema bantal, dan terutama keputusan syarikat untuk memberikan maklumat pengenalan dan borang persetujuan kepada kakitangan dalam bahasa Inggeris – telah dikritik oleh peguam, yang mengatakan ia mungkin telah melanggar undang-undang privasi.

Yang Wenzhan, seorang peguam dari Pejabat Undang-Undang Beijing Zhongdun, mengatakan kepada 21st Century Business Herald bahawa syarikat itu mungkin telah bertindak secara tidak sah dengan membenarkan data yang dikumpulkan untuk dikongsi dengan pekerja lain – khususnya jabatan HR. Dia juga mempertanyakan kesahihan penyediaan maklumat dan borang persetujuan dalam bahasa Inggeris kepada pekerja.

“Sekiranya syarikat telah memberitahu pekerja tentang pengujian tersebut dan telah mendapat persetujuan mereka, program pengujian itu sah,” kata Yang. “Tetapi kedua-dua dokumen ini ada dalam bahasa Inggeris. Adakah ini dapat menjamin bahawa pekerja mengetahui kandungannya dengan jelas [in the documents]? ” dia tanya.

“Perkara kedua ialah data dibagikan dengan jabatan HR, melanggar janji awal syarikat bahawa ia akan merahsiakan data.”

Sebilangan besar pengguna Internet mengkritik syarikat Hangzhou, dengan satu orang menyiarkan di WeChat, aplikasi media sosial: “Terlalu banyak. Pekerja hanyalah alat di mata bos mereka, tanpa privasi atau rasa hormat. “

Tetapi pengguna lain tidak berpihak kepada Wang, dengan mengatakan: “Sudah tentu anda tidak malas bekerja. Sekiranya anda mempunyai masalah peribadi, anda harus membincangkannya dengan bos anda. ” – Pos Pagi China Selatan

Sila Baca Juga

Twitter menggantung CEO My Pillow secara kekal kerana salah maklumat

Twitter menggantung CEO My Pillow secara kekal kerana salah maklumat pilihan raya

(Reuters) – Twitter Inc telah menangguhkan secara kekal akaun ketua My Pillow, Mike Lindell kerana …

%d bloggers like this: