Pelbagai manfaat daripada kerja fleksibel

PETALING JAYA: Bagi kebanyakan pekerja, akronim FWA adalah kunci untuk mempunyai keseimbangan kerja-kehidupan yang lebih baik.

Pengaturan kerja yang fleksibel (FWA) telah menjadi faedah yang dicari oleh kedua-dua pekerja sedia ada dan bakal pekerja, dengan ramai yang melihatnya sebagai cara untuk menggalakkan keseimbangan kehidupan kerja.

Ini berlaku terutamanya semasa pandemik Covid-19, yang membawa kepada penggunaan kerja jauh dan kemudiannya FWA.

Pada hari ini, pemain industri berkata permintaan yang semakin meningkat untuk keseimbangan kerja-kehidupan terus memainkan faktor dalam bukan sahaja menentukan sikap kakitangan sedia ada mereka terhadap kerja tetapi juga dalam menarik bakal bakat.

Presiden Persatuan Sumber Manusia Kebangsaan Malaysia Zarina Ismail berkata memberi lebih banyak ruang kepada pekerja untuk mempunyai keseimbangan kerja-kehidupan yang lebih baik, termasuk melalui FWA, boleh mempengaruhi prestasi mereka di tempat kerja.

“FWA mendapat permintaan yang lebih tinggi sekarang kerana persekitaran sedemikian boleh membolehkan keseimbangan kerja-kehidupan di samping meningkatkan kepuasan kerja pekerja,” katanya dalam komen sempena Hari Pekerja hari ini.

Zarina berkata, corak kerja tidak seharusnya tegar atau dijalankan secara stereotaip.

“Tempat kerja perlu berubah. Motivasi dan persekitaran kerja yang positif perlu diguna pakai,” katanya.

Beliau berkata, pengaturan kerja sedemikian, bagaimanapun, memerlukan pekerja memainkan peranan mereka dan menghormati fleksibiliti yang diberikan kepada mereka.

“Pekerja yang dibenarkan bekerja menggunakan aturan sedemikian perlu beretika dan berdisiplin juga.

“Ini bermakna menjalankan tanggungjawab anda untuk memastikan produktiviti keseluruhan,” katanya.

Zarina juga berkata majikan memberi penekanan untuk mengekalkan profesional kanan dan berpengalaman, yang hampir bersara, dalam lebih banyak peranan sebagai penasihat dan mentor dalam bidang kepakaran mereka.

“Jawatan ini boleh diperluaskan kepada mereka yang telah melepasi umur persaraan, di mana syarikat boleh memanfaatkan pengalaman mereka.

“Bukan sahaja mereka boleh terus menyumbang kepada bidang kepakaran mereka, kita juga boleh mengurangkan pergantungan kepada ekspatriat untuk mengisi slot ini,” katanya.

Pekerja kanan, katanya, juga boleh menjadi mentor kepada kakitangan muda yang semakin maju dalam kerjaya mereka.

Berdasarkan kajian Pampasan & Faedah JobStreet Malaysia 2022-2023, pengarah urusan JobStreet Malaysia Vic Sithasanan berkata antara faedah utama berkaitan keseimbangan kehidupan kerja yang syarikat sediakan ialah kod pakaian pakaian kasual setiap hari dan cuti awal pada hari perayaan.

“Majikan menyedari bahawa orang ramai pada hari ini mencari keseimbangan kerja-kehidupan yang lebih baik.

“Sebagai contoh, lebih 51% majikan dalam kaji selidik itu bersedia menawarkan waktu kerja yang fleksibel pada tahun akan datang,” katanya.

Beliau berkata 23% daripada syarikat dalam tinjauan itu telah melaksanakan beberapa bentuk pengaturan kerja hibrid untuk kakitangan mereka.