Pendapat Jangan biarkan teknologi membuat anda keluar dari pekerjaan yang
Pendapat Jangan biarkan teknologi membuat anda keluar dari pekerjaan yang

Pendapat: Jangan biarkan teknologi membuat anda keluar dari pekerjaan yang anda suka

Pernah merasa majikan anda membawa perisian baru untuk tujuan yang mendorong anda begitu gila sehingga anda akan berhenti? Anda mungkin tidak bersendirian.

Satu kajian dari Biro Penyelidikan Ekonomi Nasional merangkumi data selama puluhan tahun mengenai 50,000 perniagaan dan 11,6 juta pekerja dan mendapati bahawa semakin cepat syarikat memasang perisian baru, semakin cepat kehilangan pekerja yang lebih tua.

Orang yang lebih tua menghilang ketika perniagaan menggunakan teknologi baru untuk terus berdaya saing, kata Richard Freeman, seorang profesor ekonomi Harvard dan pengarang bersama laporan NBER. “Syarikat akan mengatakan, ‘Kami akan melatih anda’, tetapi orang-orang yang merasa mereka hampir pensiun sering mengatakan, ‘Saya tidak mahu mengganggu’.”

Kajian ini tidak menangani motivasi majikan, selain meningkatkan produktivitas, dan diragukan bahawa kebanyakan perniagaan akan membawa perisian baru untuk menakut-nakutkan pekerja yang lebih tua, walaupun diskriminasi usia adalah masalah di tempat kerja yang sebenarnya. Tetapi bagi pekerja yang lebih tua, menyesuaikan diri dengan sistem baru boleh menjadi sangat mengecewakan dan membuat seseorang merasa tua.

Tetapi anda tidak mahu bertindak lama – yang bermaksud anda tidak mahu menentang perubahan.

Pekerja yang lebih tua mengalami gaji yang lebih rendah ketika menukar pekerjaan

“Biasanya apabila orang pergi (untuk pekerjaan baru), mereka turun” dengan gaji, kata Freeman. Dan apa sahaja yang mendorong anda menuntut KWSP sebelum usia 60 tahun harus dipertimbangkan semula.

Langkah bijak adalah dengan tetap bekerja, walaupun anda tidak senang dengan prospek latihan semula. Mulakan dengan memperbaiki sikap anda – mengenai diri anda. Banyak kebijaksanaan konvensional mengenai pekerja dan teknologi yang lebih tua adalah sedikit. Abaikan. Sekiranya orang berusia 55 tahun ke atas mempunyai pengalaman dalam bidang, data menunjukkan bahawa mereka mempelajari sistem baru secepat rakan muda.

Seterusnya, abaikan stereotaip mengenai penurunan produktiviti. “Terdapat sedikit petunjuk bahawa produktiviti pekerja, seperti yang diukur oleh pemboleh ubah seperti potongan kerja dan penilaian rakan sebaya dan penyelia, menurun dengan usia,” kata Neil Charness, seorang profesor psikologi di Florida State dan pengarah Institut untuk Umur Panjang yang Berjaya.

Percaya pada diri sendiri. Fikirkan perisian baru sebagai alat untuk membuat pekerjaan anda lebih mudah dan menjadikan anda lebih produktif, bukan sebagai perangkap untuk mendedahkan ketidakcekapan anda. Ketahui mengapa syarikat akan menanggung perbelanjaan dan masalah untuk memasang perisian baru ini; mengetahui perkara itu boleh membuat anda lebih selesa dengan perubahan tersebut. Walau apa pun, lihatlah dengan cara ini: Anda telah menguasai telefon pintar anda, walaupun kerap mengemas kini perisian, dan memanfaatkan banyak aplikasi baru yang mereka buat.

Jangan diintimidasi oleh pelatih teknologi

Sekiranya anda tidak selesa dengan gaya latihan yang ditawarkan oleh syarikat anda (atau, kemungkinan besar, kontraktor luar), minta perubahan yang lebih sesuai dengan anda. Kelas yang lebih pendek, misalnya, memberi masa kepada semua orang untuk menyerap dan mempraktikkan idea baru sementara mereka masih segar dalam fikiran mereka. Kelas lebih kecil, untuk memudahkan semua peserta mengemukakan soalan. Minta arahan individu jika anda memerlukannya; syarikat anda sudah banyak melabur dalam diri anda.

Gabungan kelas langsung dan sesi latihan dalam talian dapat mengenal pasti jurang dalam pengetahuan anda – atau kurikulum.

Peningkatan interaksi rakan sebaya adalah jalan lain untuk diterokai. Minta atasan anda mempertimbangkan untuk memulakan program bimbingan teknologi untuk membiarkan pekerja yang menguasai perisian baru bekerja secara langsung dengan mereka yang masih belajar. Sebagai alternatif, fikirkan tentang jaringan secara tidak rasmi dengan rakan sekerja yang cerdas dan tanyakan apakah mereka dapat membantu anda.

Anda mungkin merasa lebih selesa sebagai pelajar yang berdikari. Lihat apakah video YouTube atau kursus dalam talian percuma dapat memberi anda permulaan. Tanyakan apakah majikan anda mempunyai program bantuan pengajian untuk menampung sebahagian atau semua kos kursus di luar tempat kerja anda. Kursus-kursus ini boleh menjadi kolej komuniti tempatan atau perniagaan swasta. Satu syarikat seperti itu, GetSetUp, mengkhususkan diri agar orang dewasa yang lebih tua belajar daripada guru yang seusia dengannya.

“Pelajar kami sangat menikmati kelas GetSetUp kerana mereka dapat mengikuti kelas ukuran gigitan hanya satu jam,” kata jurucakap Liz Miller. “Yang paling penting, mereka belajar dengan teman sebayanya, diajar oleh teman sebaya, dan belajar dengan kecepatan mereka sendiri.”

Masih tidak pasti anda mahu mengikuti kemas kini perisian besar seterusnya? Mungkin anda harus melakukannya sebagai kebaikan otak anda.

Latihan membuat anda merasa tua sebenarnya dapat membantu anda kekal muda

Kristina McElheran, seorang penolong profesor strategi di University of Toronto dan rakan penulis lain laporan NBER, mengatakan bahawa melenturkan korteks frontal anda dengan cara ini dapat membantu neuron di otak anda tumbuh dan menyusun semula, nilai yang dikenali sebagai neuroplasticity. Ia dapat membantu lebih daripada 50 orang menguasai kemahiran baru dan menyimpan lebih banyak maklumat.

“Kami belajar lebih banyak mengenai neuroplastik dan pentingnya terus mencabar diri kita untuk mengambil kemahiran baru,” katanya. – Rate.com/Tribune News Service

(Rate.com/research/news merangkumi dunia kewangan peribadi dan harta tanah kediaman.)

Sila Baca Juga

Putera Saudi terus maju dengan kekuatan 500 bilion ketika

Putera Saudi terus maju dengan kekuatan $ 500 bilion ketika AS menunjuk Khashoggi pembunuhan

DUBAI (Reuters) – Tampaknya penglihatan yang tidak mungkin, kota besar di padang pasir tanpa kereta …

%d bloggers like this: