“Saya mengalami kejutan budaya” – M’sian Berkongsi Perbezaan Antara Bekerja untuk Syarikat China Berbanding GLC

Bukan rahsia lagi bahawa syarikat yang berbeza di Malaysia mempunyai budaya dan nilai yang berbeza.

Setelah bekerja di sebuah syarikat China dan syarikat berkaitan Kerajaan (GLC), seorang lelaki tempatan tahu berkongsi pandangan yang lebih mendalam tentang perkara yang membezakan kedua-duanya.

Chef Danial Hadi membuka laman Facebooknya untuk memecahkan semuanya dalam senarai.

Imej ini adalah untuk tujuan ilustrasi sahaja.

Dia menulis, “Saya telah lama bekerja dengan orang Cina. Selepas beberapa ketika, saya mempunyai sikap seperti orang Cina. Apabila saya bekerja dengan GLC yang 99.9% Melayu, saya mengalami kejutan budaya.”

Inilah senarainya:

• Di syarikat China, selagi belum pukul 7 malam, tiada siapa yang cuba keluar. Di GLC, pada 4:30 petang, mereka telah mengosongkan meja mereka. Tepat jam 5 petang, semua orang bertolak.
• Di syarikat China, kami mahu menjimatkan kos pembinaan. Di GLC, ia seperti tiada siapa yang peduli sama ada ia mahal atau menyebabkan kerugian.
• Di syarikat China, HR mengingatkan kita untuk melakukan kerja yang baik dan jika syarikat itu mendapat keuntungan yang banyak, kita mendapat bonus. Di GLC, syarikat rugi setiap tahun tetapi kakitangan sibuk meminta bonus.
• Di syarikat China, kami melihat bos dan hala tuju syarikat. Di GLC, kami memanggilnya sebagai syarikat tanpa bos. Semuanya autopilot.
• Di syarikat China, kurang kakitangan melakukan lebih banyak kerja. Di GLC, kerjanya sedikit tetapi kakitangannya banyak.

Imej ini adalah untuk tujuan ilustrasi sahaja.

• Di syarikat China, hampir semua orang bekerja keras, tidak ramai yang malas. Di GLC, lebih ramai pemalas daripada pekerja keras.
• Di syarikat China, anda boleh berkongsi banyak perkara dan anda akan menjadi baik kerana anda ingin menambah baik syarikat. Di GLC, jika terlalu banyak berkongsi, anda akan dijenamakan oleh bos dan kakitangan lain.
• Di syarikat China, kami bising dalam memastikan kerja selesai. Di GLC, jika kami membuat bising, mereka akan mengatakan anda menunjuk-nunjuk seolah-olah anda seorang sahaja yang melakukan kerja.
• Di syarikat China, kami mengadakan mesyuarat untuk menetapkan sasaran tahun depan pada bulan Jun. Di GLC, kami bertemu untuk menetapkan sasaran untuk tahun hadapan pada bulan Disember.
• Di syarikat China, sukar untuk mengambil cuti. Bos kena pastikan ada giliran pada hujung tahun. Di GLC, satu jabatan lumpuh kerana semua orang cuti. Bos boleh luluskan cuti semua orang.

Imej ini adalah untuk tujuan ilustrasi sahaja.

“Saya pernah bekerja di beberapa GLC. Saya sengaja menyembunyikan nama kerana tidak mahu memalukan. Jika anda ingin tahu mengapa syarikat China menunjukkan prestasi yang lebih baik, anda perlu melihat budaya kerja mereka,” tambahnya.

Ramai yang telah bersetuju dengan senarainya manakala yang lain percaya itu semua pengalaman peribadi semata-mata.

Apa pendapat anda tentang perbandingannya? Jangan ragu untuk berkongsi pendapat anda di bahagian komen tetapi sila ingat untuk menghormati.

Baca juga: M’sian Kongsi Bagaimana Ejen Hartanah Bertegas ‘Lihat Deposit’ RM200 Untuk Lihat Rumah Semata