Zum makan tengah hari Berjalan di taman Perekrut Eropah menyesuaikan
Zum makan tengah hari Berjalan di taman Perekrut Eropah menyesuaikan

Zum makan tengah hari? Berjalan di taman? Perekrut Eropah menyesuaikan diri dengan Covid

PRAGUE / ZURICH (Reuters) – Berjalan melalui salji ketika menemubual seseorang hanyalah satu hari lagi di pejabat untuk perekrut yang berpangkalan di Prague, Blake Wittman yang telah menggunakan taktik baru untuk mendapatkan kelebihan semasa pandemi yang telah menggegarkan pasaran pengambilan pekerja Eropah.

Pada pagi yang membeku pada bulan Januari, Wittman menukar pejabatnya yang hangat dengan taman yang menghadap ke Old Town yang bersejarah di ibu negara Czech untuk menemubual calon di luar rumah untuk mematuhi peraturan yang menjauhkan sosial.

Sekatan tersebut menjadikan sukar bagi perekrut untuk menjangkau calon pemohon, yang jumlahnya semakin berkurang kerana banyak orang dengan pekerjaan duduk rapat daripada ingin berpindah.

“Ketika Covid melanda, menjadi sukar untuk mencari calon untuk diajak bicara,” kata Wittman, Pengarah Perniagaan Eropah dari agensi pengambilan GoodCall.

“Mereka takut kehilangan pekerjaan mereka,” katanya tentang suasana saat ini di pasar buruh Czech yang sangat panas, di mana jumlah jawatan kosong merosot hingga 70% pada bulan-bulan awal tahun lalu ketika pandemi itu terus berlaku.

Sebelum wabak itu, negara-negara Eropah tengah dan timur menikmati ledakan pekerjaan dengan menawarkan perkhidmatan perniagaan kos rendah kepada syarikat multinasional. Tetapi apa yang pernah menjadi pekerjaan merry-go-round untuk perekrut telah menjadi perlahan kerana pekerja memberikan premium keselamatan pekerjaan berbanding kemajuan kerjaya yang cepat atau menukar pekerjaan dengan lebih banyak wang.

Pekerja di ekonomi Eropah barat yang lebih kaya sama-sama berhati-hati dalam menukar pekerjaan, membiarkan perekrut berusaha bagaimana mereka dapat membantu syarikat mencari pekerja dengan kemahiran yang diperlukan dalam sektor yang dapat bertahan dari wabak tersebut.

Temu ramah video sekarang adalah de rigueur untuk sebarang kekosongan yang muncul. Tetapi ramai perekrut melangkah lebih jauh, mengatur makan siang di Zoom untuk perbincangan yang lebih tidak rasmi.

Mereka juga lebih bergantung pada ujian psikometrik, yang dilakukan dari jarak jauh, kerana mereka tidak dapat memeriksa orang secara langsung.

“Kesukarannya ialah banyak syarikat dan perekrut ingin melihat dan merasakan calon, jadi sekarang ada lebih banyak tekanan pada ujian tingkah laku dalam talian,” kata perekrut yang berpangkalan di Prague, Jon Hill.

Pencarian Eksekutif Malecki dari Poland telah disesuaikan dengan menawarkan sentuhan yang lebih peribadi untuk penumpang, seperti memberi nasihat jika perlu mengenai peraturan pandemik tempatan.

“Kadang kala saya harus menjadi penasihat lokasi semula atau menjawab pertanyaan mengenai apa-apa seperti bila memakai topeng di Poland atau melintasi sempadan negara,” kata pengarah firma butik yang berpusat di Krakow, Szymon Malecki kepada Reuters.

“Kami harus menyesuaikan diri dengan situasi baru setiap hari.”

BELANJAWAN AIRPORT KE Gudang E-COMMERCE

Premium keselamatan kerja berbanding gaji yang lebih tinggi bermaksud pertumbuhan gaji yang lebih perlahan yang juga akan melambatkan gaji di Eropah tengah daripada mengejar gaji di Eropah barat, kata perekrut.

Walaupun kenaikan gaji yang pantas telah lama mendorong pengeluaran dan pertumbuhan pengguna di antara bahagian timur Kesatuan Eropah, jurang gaji yang besar masih ada. Pendapatan per jam kasar di Republik Czech, Hungary dan Poland melayang sekitar 5 euro ($ 6.08) berbanding dengan di atas 15 euro di Jerman, berdasarkan data Eurostat.

“Sebelum calon bersedia mempertimbangkan langkah untuk mendapatkan lebih banyak wang, visi yang lebih baik atau lebih manis,” kata GoodCall’s Wittman. “Di dunia sekarang, perkara-perkara itu tidak begitu penting. Yang penting sekarang adalah masa depan jangka panjang.”

Sukar untuk menilai industri dan syarikat mana yang akan muncul lebih kuat dari wabak ini. Dan di Eropah, pasaran buruh hanya akan menyesuaikan diri sepenuhnya setelah pemerintah wilayah mulai meruntuhkan skim yang disubsidi negara untuk melindungi pekerjaan.

Tetapi dengan tanda-tanda awal pemulihan pekerja di beberapa kawasan, potensi ganjaran menanti para perekrut sudah dapat menyesuaikan diri dengan sekatan yang menjauhkan sosial dan melihat kawasan ekonomi yang menawarkan peluang terkaya pasca-Covid.

Randstad yang berpusat di Amsterdam mengatakan ia beralih ke data besar untuk membuat inventori kemahiran yang luas dan menggunakan perisian ramalan untuk mengukur tempat terbaik untuk menempatkan pekerja di buku-bukunya.

Sebagai tanda pulangan awal, syarikat kakitangan terbesar di dunia pada bulan Oktober melaporkan pendapatan teras suku ketiga yang lebih baik daripada yang dijangkakan dan mengatakan bahawa ia melihat pemulihan pendapatan yang ketara yang hilang pada awal wabak ini.

“Bukannya tidak ada pekerjaan,” kata Annemarie Muntz, pengarah urusan Randstad untuk urusan global, kepada Reuters.

“Mengalihkan bakat telah menjadi keutamaan bagi banyak perusahaan dan pemerintah,” katanya, mengutip data dari Laporan Workmonitor Randstad dan memberikan contoh memindahkan pengendali bagasi lapangan terbang ke gudang e-dagang.

Syarikat juga berjuang lebih keras untuk mengekalkan pekerja. Gergasi kakitangan Switzerland Adecco mengatakan peluang pekerjaan memang ada tetapi syarikat juga harus meningkatkan latihan untuk tenaga kerja mereka yang ada.

Adecco telah melancarkan sekolah latihan di Perancis dan Itali untuk mengajar kemahiran yang dapat digunakan dalam sektor pertumbuhan.

Pusat-pusat ini setakat ini telah memenuhi syarat 35,000 orang sejak bermulanya krisis di bidang seperti digital, bahasa dan kemahiran lain, kata presiden global syarikat Christophe Catoir.

“Orang kurang rela berpindah daripada mereka, mereka ingin tetap dalam pekerjaan mereka yang ada,” kata Catoir kepada Reuters. Dia mengatakan bahawa jumlah kakitangan di Adecco – yang mempekerjakan sekitar 15,000 di Eropah – yang mengubah pekerjaan adalah 20% lebih rendah pada tahun 2020 daripada kadar biasa.

“Pekerja lebih suka agar sebahagian daripada kerjaya mereka kekal apabila mereka harus membayar sewa, melunaskan pinjaman, dan membayar anak-anak.”

($ 1 = 0.8224 euro)

(Laporan tambahan oleh Toby Sterling di Amsterdam; penyuntingan oleh Mark John dan Jane Merriman)

Sila Baca Juga

Kawat piano atau racun Hitman 3 adalah keseronokan paling gelap

Kawat piano atau racun? ‘Hitman 3’ adalah keseronokan paling gelap dalam permainan

Menjelang tahun 2000, jauh sebelum kita tahu apa yang dimaksudkan dengan “jarak sosial”, permainan mengenai …

%d bloggers like this: