Meneroka persimpangan melalui tenaga kerja yang pelbagai

KETIKA kita tiba di penghujung bulan Mac, kita mengimbas kembali tema Hari Wanita Antarabangsa (IWD) tahun ini iaitu #EmbraceEquity.

Sejajar dengan IWD 2023, Star Media Group menganjurkan webinar (sebahagian daripada siri StarESG Academy) untuk meneroka rangka kerja bagi transformasi perniagaan ke arah tenaga kerja yang pelbagai, saksama dan inklusif (DEI).

Bagi perniagaan, DEI boleh membentangkan proses pengurusan ganjaran dan bakat yang adil yang boleh meningkatkan pengekalan, kepuasan pekerja dan meningkatkan produktiviti.

Webinar itu terdiri daripada ahli panel timbalan naib presiden Program Wanita TalentCorp Dinatra Mohd Saat, ketua pegawai eksekutif Institut Demokrasi dan Hal Ehwal Ekonomi (IDEAS) Dr Tricia Yeoh Su-Wern, ketua pegawai eksekutif Thoughts in Gear (TIG) Margie Ong dan pengarah HR Nestlé MYSG Mitzie Antonio.

Pengurus negara GKH ESG Consulting Services Kavita Subramaniam adalah moderator.

Semasa sesi ini, para peserta mendapat gambaran tentang maksud DEI untuk syarikat mereka dan impak positif yang dibawanya. Ahli panel juga berkongsi pengalaman mereka tentang cara memperkasakan kumpulan sumber perniagaan yang diterajui pekerja, cara memotivasikan pemimpin bakat, mengiktiraf kecenderungan identiti, memupuk sistem yang saksama dan mereka juga meneroka strategi komunikasi untuk dasar DEI.

“Ini (DEI) bukan sahaja soal sumber manusia – ia merentasi dan harus termaktub dalam semua operasi dan proses perniagaan,” kongsi Dinatra dalam gambaran keseluruhannya tentang kedudukan DEI dalam konteks alam sekitar, sosial dan tadbir urus (ESG).

“DEI bertujuan untuk menangani atau menghapuskan diskriminasi. Ia bermula pada 1960-an di Amerika Syarikat melalui tindakan afirmatif untuk memperjuangkan hak komuniti Kulit Hitam dalam tenaga kerja.

“Sejak itu ia telah berkembang untuk memperjuangkan kesaksamaan untuk semua, termasuk peluang sama rata untuk faedah, peluang dan akses kepada sumber,” tambahnya.

Para peserta juga mendapat peluang untuk berkongsi pemikiran dan soalan mereka dengan panel untuk mendapatkan pandangan, dengan sesetengah pihak mengambil berat tentang kepraktisan melaksanakan dasar DEI.

Walau bagaimanapun, webinar itu juga membantu menjelaskan titik buta yang berbeza yang boleh dimiliki oleh perniagaan dalam menerima pakai DEI. Hanya mempunyai perwakilan kumpulan orang yang berbeza tidak bermakna terdapat penggunaan DEI yang bermakna – perniagaan juga memerlukan dasar dan amalan yang mewujudkan persekitaran yang saksama.

Kerajaan juga sedang dalam usaha membangunkan Pelan Tindakan Kebangsaan mengenai Perniagaan dan Hak Asasi Manusia (NAPBHR) dan dijangka melancarkannya menjelang tahun ini. NAPBHR akan meliputi bidang alam sekitar, tadbir urus dan buruh untuk melindungi hak asasi manusia, menegakkan tanggungjawab korporat untuk menghormati hak asasi manusia, dan memberi akses kepada mangsa untuk remedi kehakiman dan bukan kehakiman dalam pertikaian.

Dr Yeoh berkata bahawa garis panduan rasmi atau nasional boleh mempercepatkan penggunaan DEI untuk perniagaan; jika syarikat multinasional dan syarikat berkaitan kerajaan perlu mematuhi ketetapan tertentu, maka syarikat yang lebih kecil dan bebas akan mengikutinya.

Beliau menyatakan bahawa sebab mengapa kebanyakan perbualan sekitar DEI memfokuskan kepada jantina adalah kerana Malaysia masih belum mencapai pariti dalam kadar penyertaan jantina dalam tenaga kerja apabila melihat statistik serantau, terutamanya apabila wanita pulang dari cuti bersalin.

DEI bukan sekadar jantina. Sebahagian daripada tenaga kerja yang pelbagai, saksama dan inklusif juga termasuk orang kurang upaya, kumpulan etnik terpinggir, perwakilan geografi dan juga umur.

Ikuti perkembangan terkini dengan trend terkini dengan webinar seterusnya daripada StarESG Academy yang akan berlangsung pada bulan April bertajuk ‘Bengkel Pelaporan Kelestarian ESG’.